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职位描述
Viant 正在招聘薪酬高级经理。这是一个令人兴奋的机会，您将加入一个充满活力的团队，在一家领先且不断发展的广告技术公司从事快节奏的行业工作。该职位将担任全公司人数报告和分析的主题专家。 这包括公司普查报告和人员流动分析。该职位将直接向高级人力资源总监汇报工作。
offer要求 [offer requirements]
RESPONSIBILITIES：
- 每周维护公司范围内的人口普查，以便向 Viant 的领导团队提供准确的报告
- 担任所有人员流动的把关人，包括审查所有新招聘的人员
- 通过推动自动化和寻找新的效率来改进更新人口普查的流程
- 设计、领导和管理所有支持公司人口普查的官方系统报告
- 计划和配额分配
- 了解公司佣金计划的演变和设计，并为之做出贡献；参与计划设计，最大限度地使基于佣金的绩效与内部预期保持一致
- 建立和维护激励薪酬计划文件，以便分发
- 与财务团队合作，制定要约/接受/入职流程，以实现准确的人口普查报告和系统更新
- 制定和记录与全公司人口普查报告相关的审计程序
- 与会计合作，制定所有与人数相关的报告，以支持内部和外部要求
- 与人力资源经理和业务领导合作，评估与业务需求和员工发展相关的工作架构；制定职位描述
- 参与第三方薪酬调查，确保与其他主要雇主相比具有竞争力的定位；就薪酬结构、薪酬范围和绩效指标提供建议
- 为周期性薪酬管理做出贡献（例如，为员工的薪酬管理提供建议）
- 为员工的薪酬管理提供建议（例如，为员工的薪酬管理提供建议）
- 执行必要的临时报告
- 分配的其他职责
最好具备：
- 5-7 年薪酬工作经验
- 表现出对细节的关注、专业态度和保密能力。
- 熟练使用 excel，注重细节，具有数据挖掘经验
- 经济学、工商管理或相关专业的学士学位；具有 MBA 学位者优先
- 具有使用 ADP、Lever 和 Workday 等劳动力管理软件的经验
- 具有 Tableau 等BI 经验者优先
offer福利 [offer benefits]
在 VIANT 的生活：
- 投资于员工的职业发展对我们很重要，但投资于员工的福利也同样重要。这就是为什么维安特被评为最佳工作场所之一，我们最喜欢的一些员工福利包括全薪医疗保险、带薪育儿假和无限期 PTO等等。