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offer要求
- 客户人力资源服务管理：
- 在客户和工作场所员工出现复杂、专业和敏感的问题时，为人力资源专家、管理层和其他员工提供支持和指导；可能需要在微妙的情况下管理和执行常规任务，如提供合理便利、调查不当行为指控和终止合同。
- 教育客户遵守就业法，并在管理、豁免和专业职位的人才招聘过程中提供指导；与客户合作，了解职位空缺所需的技能和能力。
- 管理提交的 EPLI 索赔，并协助收集支持索赔所需的文件，在某些情况下，可能协助制定立场声明。
- 分析薪酬和福利趋势；研究并提出具有竞争力的基本薪酬和奖励薪酬方案，确保客户吸引并留住顶尖人才。
- 遵守联邦、州和地方就业法律法规，推荐最佳实践；审查政策和实践，确保符合合规措施。
- 在员工绩效、纪律处分和解雇等方面为客户提供指导。
- 部门管理：
- 与领导团队合作，了解并执行组织的人力资源和人才战略，特别是与人力资源服务部门当前和未来的人才需求、招聘、留用和继任规划有关的战略。
- 创建学习与发展计划和倡议，为员工提供内部发展机会。
- 监督部门的人才招聘流程，包括招聘、面试和聘用合格的人力资源综合人员。
- 制定团队关键绩效指标，以支持业务计划。
- 管理团队绩效，并在必要时执行纪律处分。
- 掌握人力资源、人才管理和就业法方面的趋势、最佳实践、监管变化和新技术。
- 履行分配的其他职责。
理想的候选人。.
- 相关领域的硕士学位或 8-10 年高级人力资源/员工关系工作经验。
- SPHR、PHR 和/或 SHRM-SCP、SHRM-CP 认证
- 就业、薪酬、组织规划、员工关系和行政技能方面的广泛知识
- 具有与 10-15 名管理层参与者进行小组讨论的经验
- PEO 经验
offer待遇