官网 Neon Payments
职位描述
我们是一家金融科技公司，由一名对传统银行不满的巴西人创立，旨在建立一种服务，以简单的方式帮助人们过上没有官僚作风的金融生活。我们的目标是简化银行系统，我们的工作目标是：为所有巴西人创造更好的金融生活。我们以技术为盟友，不断创新，为参选者制定最佳解决方案！为什么要为PCD建立平权人才银行？我们相信，通过创造有意的机会，我们可以改变我们的环境，加快我们对议程的承诺。有鉴于此，DiversaNeon应运而生，这是一项旨在促进霓虹多元化和包容性的举措，其核心支柱包括：确保安全、健康和温馨的环境，以及开展宣传和教育活动。今天，我们有 7 个亲和小组：DiversaPCD、DiversaBlack、DiversaPride 和 DiversaWoman、DiversaGeneration、DiversaImmigration 和 DiversaParental，代表着我们的多元化。成立这些小组的目的是支持为所有人创造代表权和主导权的行动，以及以包容和多元化内容中心为重点的平权空缺。有鉴于此，我们创建了一个 “以包容残疾人为重点的人才库”，为那些希望帮助我们为巴西劳动者创造美好未来的专业人士提供机会。重要：每个挑战的前提条件和职责各不相同，我们在多个领域都有机会。
offer要求 [offer requirements]
如果你想成为霓虹的一员，请看看这里有什么：在霓虹，我们支持和重视我们的 Neowers，不仅提供优厚的福利，还考虑到他们的福祉和发展！
offer福利 [offer benefits]
为您的福祉着想：- 医疗和牙科保健 – 餐券/食品券 – 人寿保险 – 家庭办公套件积分 – Gympass：健身房和在线课程网络 – 儿童保育或保姆援助 – 延长育儿假 – Betterfly：健康平台 – Alô cafuné：心理援助计划 – Epharma：药品折扣高达50% – Allya：在药店、市场和其他地方享受折扣的合作网络 – 使用coworkings：根据内部政策 关于你的职业生涯：- 每半年一次的绩效和文化评估 – 日常反馈和个人发展计划的监测 – Decola：内部招聘计划 – Onflow：内部知识网络 考虑到您的口袋，使用霓虹帐户（当然！）：- 轻松的工资单贷款 – 免费的现金返还 GDPR 在霓虹 霓虹采取的政策，以确保控制和透明地处理所有人的数据，包括那些有兴趣加入我们团队的人。在遴选过程中，Neon 将严格按照 LGPD 的规定处理空缺职位应聘者的信息。