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职位描述
为个人（经理和员工）提供优质服务，为人力资源部门的长期发展做出贡献，确保为所有使用人力资源服务的个人和人员提供始终如一的高水平客户服务；提供有效和高效的工作成果，以满足对该职位的要求，并协助人力资源部门开展各方面的工作。工作职责包括：管理公司薪资共享服务，确保每月薪资活动的合规性和准确性；确保及时、准确地交付薪资；全面负责薪资处理和管理；管理有时间限制的流程，确保验证数据的准确性和真实性，如投资申报、16号表格、纳税申报表；确保在规定时间内完成工资发放和法定合规性；确保员工福利，包括根据所得税规则和条例进行员工报销；负责有关工资和员工福利的管理信息系统和分析，并将报告标准化，以便更好地做出决策；核实和对账；计算和存入工资的TDS月度负债；准备并提交季度和年度报表；提交季度和年度TDS申报表；负责发布每月薪资控制面板；确保每月向财务部门提供薪资。
offer要求 [offer requirements]
作为薪资主管的丰富工作经验，谈判和演讲技能；在公司各级建立和有效管理人际关系的能力。
offer福利 [offer benefits]
行业标准