职位描述
你想在国际化的环境中工作，为分布在世界各地的办事处的员工提供支持吗？如果您以系统为导向，希望在人力资源领域拓展自己的职业生涯，并乐于组织和简化流程，请提出申请！我们正在寻找一位能够帮助我们的 “人才成功团队 “为亚洲办事处的人力资源计划提供支持的人才。如果你天性好奇，拥有出色的组织能力，并乐于助人，那么这份工作可能会很适合你！
offer要求 [offer requirements]
– 管理日常、月度、季度和年度劳动管理，包括考勤和加班跟踪。
– 支持财务团队进行月度薪资结算。
– 领导不同的年度劳动管理项目，包括员工健康检查和支持员工进行年终税务调整。
– 协调和促进新员工的入职和离职流程，包括完成文书工作、开展迎新会和协调培训计划。
– 就人力资源政策、程序和计划为员工提供指导和支持。
– 维护准确、最新的员工记录和人力资源数据库。
– 随时了解就业法律法规的变化，并确保符合法律要求。
– 为制定和改进人力资源政策、流程和实践做出贡献。
– 具有很强的人际交往和沟通能力，是我们理想的候选人、这使您能够在组织的各个层面建立有效的关系。
– 出色的问题解决能力和决策能力，以及很强的组织和时间管理能力，使您能够在快节奏的环境中有效地分清主次和处理多项任务。
– 谨慎处理机密信息的能力、对细节的关注以及独立和团队导向的工作方法。
– 管理整个薪资流程的经验。
– 管理不同类型的劳动问题和文件。
– 深入了解人力资源最佳实践、就业法律和法规。
– 熟悉任何人力资源信息系统软件和其他人力资源相关工具。
– 非常了解当地劳动法。
– 日语为母语
– 最好具备英语交流能力
offer福利 [offer benefits]
– 具有竞争力的薪酬，与工作经验相称。
– 通勤/交通补贴。
– 每月一次按摩。
– 分配的培训预算（根据职位和组织目标的具体要求定制）。