职位描述
firsthand 支持患有 SMI（严重精神疾病）的个人。我们的整体方法包括一个由同伴康复专家、福利专家和临床医生组成的团队，其重点是满足每个人的需求，与他们并肩同行，成为他们在健康之路上值得信赖的向导、伙伴和第一通电话。
firsthand 的团队成员利用自己的生活经验与这些人建立信任，并支持他们获得社会经济援助，重新获得初级和行为护理。通过减少不适当的医疗保健使用，这样的支持为管理性医疗保健组织（医疗补助提供者）和纳税人节省了大量资金。这使我们能够建立规模化的解决方案，从而改变我们的社会为受 SMI 影响最大的人群提供支持的方式。
我们正在培养一支充满激情的问题解决者团队，与我们一起应对重大而复杂的医疗保健挑战。这不仅仅是一份工作，更是一种使命。每天，您都将从事与目标产生共鸣的工作，从积极进取的同事那里获得智慧，并在一个崇尚持续学习、创造力和乐趣的环境中茁壮成长。
精算师总监将在了解第一手服务的会员群体以及管理与基于价值的医疗保健构建相关的财务风险方面发挥关键作用。作为公司的第一位精算师，您将建立初始框架、系统和数据模型，以创建一流的、基于价值的组织。精算师总监将带来专业的技术知识，能够很好地处理大量数据，同时还需要与整个组织的战略和运营领导者合作，指导未来的计划和服务发展，以便为最需要第一手支持和服务的群体提供帮助。
这是一个难得的机会，可以为服务于严重精神疾病患者的跨学科服务模式带头发展精算部门。精算总监必须能够适应快速、非结构化的环境，并愿意在获得新信息和新见解时改变方向。该职位是一个远程职位，将直接向高级财务副总裁汇报工作。
offer要求 [offer requirements]
- 分析大量的医疗索赔和数据，以评估多个指标的模式和风险，包括医疗成本、按方式划分的使用模式，以及可比人群的年内趋势
- 制定财务预测和预报（包括创建/使用医疗索赔费用储备和已发生但未报告的分析），以及所支持的多个成员组的回顾性分析
- 与业务开发和客户成功部密切合作，包括告知合同结构和条款、监控和预测现有和未来风险分担安排的绩效
- 根据分析结果，就建议或要求采取的行动方案提出明确观点
- 与整个组织的领导者密切合作，包括财务/会计、临床、运营、战略、法律和数据
- 充当公司运营绩效与合同目标、内部目标和财务对账之间的桥梁
- 塑造 firsthand 财务、会计和精算团队的未来，通过开发和实施一流的系统和流程
- 除了评估和提供如何降低风险和利用机会的建议外，随时了解影响我们组织的法律、法规和行业标准的最新变化
offer福利 [offer benefits]
对于全职员工，我们的薪酬方案包括基本工资、股权（或针对临床职位的特殊激励计划）和潜在奖金。我们的福利包括身心健康、牙科、视力、401（k）配对、父母任何一方的 16 周育儿假、灵活的假期以及支持性和包容性的企业文化。