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职位描述
Moms First 是一家全国性的非营利组织，领导着美国妈妈们的斗争。我们坚信，母性是性别平等的未竟事业。我们的妈妈和支持者社区拥有 110 万名成员，致力于为建设一个妈妈们在工作场所、社区和文化中得到重视和支持的世界而奋斗。我们通过以下方式实现这一目标：
组织私营部门通过自己的工作场所政策和公共政策，将儿童保育作为一项经济要务来支持；
动员基层社区的妈妈和支持者在自己的工作场所、社区和家中采取行动；
改变对妈妈的描述。
私营部门战略总监是一个新设立的职位，负责领导我们的第一项工作：组织私营部门。在开展工作的头两年，我们已经：
– 发起了全国儿童保育商业联盟（NBCC），动员了 250 多家公司，通过提供新的或扩大的保育福利，惠及 50 多万名员工。
– 与波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）共同发布了一份同类首创的报告–《儿童保育：物有所值的员工福利》，强调公司在儿童保育福利方面的投资回报率高达 425%。
– 与美国商务部长吉娜-雷蒙多（Gina Raimondo）和白宫经济顾问委员会一起主持了亲密的圆桌讨论，召集了 UPS、英特尔、摩根士丹利和 Gap 等大型雇主的 C-suite 领导人，为解决儿童保育危机提供了公私合作的机会。
“妈妈第一 “正处于一个关键的拐点，我们正在寻找一位领导者来制定和指导下一阶段的战略，以加快我们与公司的合作，并将其转化为强有力的公共政策动力。
理想的候选人是一位经验丰富的专业人士，在企业社会影响、战略制定和宣传/游说方面拥有丰富的经验。
“妈妈第一 “团队采用远程工作方式，纽约市的团队成员可以选择混合工作方式。此职位可通过虚拟方式履行。根据该职位的具体职责，我们正在华盛顿特区寻找候选人，但其他地区的候选人必须愿意出差，并在有直飞纽约、华盛顿特区和洛杉矶航班的主要机场附近工作。
offer要求 [offer requirements]
- 在企业社会影响、政府事务或宣传/游说方面至少有 10 年的经验
- 卓越的战略敏锐性，在相关领域拥有制定和执行高影响力战略的记录
- 富有魅力的领导力和令人信服的讲故事能力，能够激发行动并推动复杂问题的解决。
- 出色的书面和口头沟通能力，能够制作有说服力的提案和演示文稿
- 出众的人际交往能力、风度和成熟度，能够与不同的利益相关者建立和保持关系
- 在企业社会影响或宣传领域拥有强大的人脉和声誉，能够与高级利益相关者和决策者展开对话和谈判
- 具有领导、管理、指导和激励团队实现远大目标的经验，并能在变革和转型中游刃有余
- 具有高度的主动性、组织性和注重细节的独立工作能力
- 致力于完成为妇女平等而奋斗的使命
- 具有性别平等或工作场所平等问题工作经验的候选人优先考虑
- 华盛顿特区的候选人优先考虑。
offer福利 [offer benefits]
我们重视团队成员，并为员工提供广泛的福利，以完善我们的整体薪酬方案。我们的企业文化雄心勃勃、影响力大、支持性强，让员工每天都能尽心尽力地工作。我们提供鼓励平衡、支持健康和幸福的政策和计划，我们一直在寻找新的方法来维护我们的文化，让我们的员工在这里发挥所长，过上健康、幸福的生活。我们具有竞争力的薪酬和福利计划包括丰厚的 PTO、3 项医疗保险计划（其中一项由组织全额资助）、眼科、牙科、401（k）配对计划、混合工作制、虚拟工作日、带薪育儿假、医疗灵活支出计划、人寿保险、短期和长期残疾保险。