网络负责人 – 重新布线美国

职位描述

网络主管

全职、*远程，豁免

* 临近华盛顿特区者优先；约40%的工作地点在华盛顿特区

关于 Rewiring America

Rewiring America 是领先的电气化非营利组织，致力于实现家庭、企业和社区电气化。我们开发可访问、可操作的数据和工具，并建立联盟和合作伙伴关系，使家庭和社区更容易实现电气化。重新布线美国 “帮助美国人节省开支，实现全国范围内的排放目标，改善健康状况，并培养下一代清洁能源劳动力。我们相信一个充裕、繁荣、气候安全的未来，并且知道，只要齐心协力，我们就能实现这一目标。

职位概述

凭借清晰的愿景、高杠杆战略以及大量持续的资金支持，Rewiring America 正在迅速成长。我们正在寻找一位富有企业家精神的网络主管，负责领导本组织的公私合作伙伴关系、利益相关者合作、与民选官员和政府机构的接触以及联盟管理。

在这个新设立的职位上，网络主管将负责管理 Rewiring America 与非营利组织、社区组织、企业和政府官员的关系，以推进 Rewiring America 为所有人实现电气化的使命。网络主管确保 Rewiring America 在全国和各州的所有合作伙伴关系的一致性和影响力。作为民选官员和有影响力人士的联络人，网络负责人将发挥关键作用，充当代理人，推动具有影响力的合作，为我们的使命服务。该职位体现了与计划相关的战略和执行的最高水平，推动并确保我们的工作取得全面成功。

您将做什么

网络主管的主要职责将随着团队的发展和职能的分配而不断变化。我们预计其工作重点如下：

团队管理和内部协作：

• 全面负责确保团队、外部顾问和活动取得成功。
• 指导员工为以影响力为导向的战略制定和实施做出有效贡献，并支持、建立和驾驭复杂的联盟关系和挑战。
• 支持团队成员并赋予他们权力，使他们在各自的岗位上发挥所长，实现组织目标。

CEO 思想合作与激活：

• 担任值得信赖的执行顾问，提供见解和战略指导。
• 随时了解行业趋势、政策发展和新兴机遇，为制定战略提供依据。
• 制定并实施战略，最大限度地发挥首席执行官在政治和政策领域的影响力：

1.联盟管理

• 制定并完善 Rewiring America 的联盟战略，使 Rewiring America 成为电气化生态系统中的首选召集人和关系建立者。
• 领导管理 “重新布线美国 “所有联盟的团队，包括首席执行官联盟、地方政府领导人和两院电气化核心小组，以及与其他选区的持续合作，特别是气候、劳工、宗教间和经济发展。

2.项目管理

• 与 “重新布线美国 “的活动总监和网络副总裁密切合作，组织 “共同布线 “年度峰会，并与地方和州合作伙伴共同组织地区性活动和项目，为共同学习、建立联系和产生影响提供一流的活动方案。
• 与创意等其他计划密切合作，部署和管理公民参与活动，如 “重新布线美国 “的 “电力爱好者 “计划。
• 与网络副总裁和首席执行官合作，管理政府关系员工和顾问。

3.合作伙伴关系发展战略

• 与我们的增长、社区实施和产品团队合作，发展与各种支持者的合作伙伴关系，并利用这些关系推进我们的全国性顶层渠道和地方性、Rewiring 社区驱动和公民参与工作。
• 与 “重新布线美国 “领导团队密切合作，塑造公众认知，倡导组织的使命和价值观。

offer要求 [offer requirements]

Who You Are

成功的网络主管将加入一个快节奏的团队，该团队具有紧迫感和成功记录。他们具有创业精神，随时准备成长/扩展一个成功的组织。

被选中的候选人将具备以下核心资质：

核心

• 对Rewiring America的使命、愿景、政策和目标的坚定承诺。
• 15年以上负责识别、培养和发展与广泛的利益相关者和支持者的关系和伙伴关系，包括利益集团、私营部门领袖、社区组织、倡导团体、民选官员和有影响力的人士，以建立广泛的支持联盟。
• 具有战略思维，对政治动态、政策问题和公众舆论有敏锐的了解。
• 具有从头开始建立组织的创业动力；最好有过创业经验。
• 能够以外交和跨文化能力驾驭复杂的人际关系。
• 出色的领导和管理能力，具有成功管理团队和促进合作的经历。

优先考虑

• 具有气候运动方面的经验，了解当前的形势和参与者。
• 需求方电气化和/或可再生能源方面的内容知识。

offer福利 [offer benefits]

对种族公平、多样性和包容性的承诺

Rewiring America 重视各种形式的多样性，并致力于包容性和透明的招聘、录用和晋升流程。我们强烈鼓励具有不同背景和生活经历的应聘者申请。如果您在申请或面试过程中需要合理便利，请发送电子邮件至[email protected]。

薪酬

该职位的薪酬范围为 200,000 美元至 250,000 美元，与工作经验相称。

全面的福利待遇包括为员工（及其家属）提供 100% 由雇主支付的医疗、牙科和眼科保险。员工可以加入 401k 退休金计划，并有资格获得 3% 的自动缴款和高达 3% 的雇主匹配 401k 缴款。员工还可以享受税前交通福利。员工每年可享受 160 小时的假期、80 小时的健康假、最多 2 天的事假和 20 小时的志愿者假。员工还可享受全年 11 天带薪假期（总统和国会选举期间为 13 天）。圣诞节和新年期间，我们将关闭办公室。员工入职 90 天后，有资格享受 12 周的带薪家庭和医疗假。正式全职员工和兼职员工有资格休长达 16 周的育儿假，在任何情况下，都可以从入职第一天起休与分娩、收养或寄养有关的育儿假。我们提供职业发展资源。

offer链接

https://apply.workable.com/rewiring-america/j/2EF9812AAA/?source=w3offer.com