职位描述
在 Feeld，我们正在创造一个世界，在这个世界里，每个人都能更紧密地联系彼此和自己。
您将负责领导多个产品团队，创造世界一流的用户体验，实现 Feeld 的使命和愿景。
要胜任这一职位，您应该是一位经验丰富的产品领导者，对用户至上的产品开发有深刻的理解，拥有假设和数据驱动的思维方式，并热衷于领导跨职能团队取得成功！
您将做什么？
– 通过亲身参与、展示出色的产品管理技能和直接指导，指导团队和个人取得成功
– 与团队一起创建创新的、联合的产品路线图，推动 Feeld 应用程序实现整体愿景
– 管理多名产品经理，领导他们实现宏伟目标和产品成果，应用持续反馈框架，并将用户价值转化为业务成果
– 推动敏捷工作方式方面的转型、产品流程和产品开发方面的转型
– 传播成员的声音、鼓励您的团队和利益相关者与整体产品和公司愿景保持一致
– 优先考虑并应用以执行为重点的交付思维，确保团队为我们的会员群提供持续的价值
– 鼓励持续的测试和实验，以进一步优化体验并寻找新的增长机会
offer要求 [offer requirements]
About you：
– 您在 B2C 公司拥有至少 7 年的产品管理经验，包括管理和领导团队的经验
– 您既能轻松构建新产品，也能对我们当前的体验进行持续改进
– 您能够驾驭高度复杂和模糊的问题空间，为团队提供方向和清晰度
– 您拥有出色的优先排序技能，能够根据用户需求支持决策、业务目标和指标
– 您与设计、营销、分析和工程等其他学科建立了牢固的合作关系，以提供高质量的端到端旅程
offer福利 [offer benefits]
About us：
Feeld是一个独立的、实验性的、完全远程的组织，它重塑了关于约会和性的对话。公司成立于 2014 年，经过不断发展，现已成为一个开放、分布式的组织。我们拥有一种天然的灵活多变的文化。整个团队完全采用远程管理，这意味着你可以随时随地开展工作，从而发挥出最佳水平。我们高度重视自主权，并将我们的组织视为一个产品–我们在内部进行迭代、改进和测试，以了解什么对每个人最有效。
我们的文化：
我们相信通过人性化、流动性、安全性、透明度和进步性来创造一个安全的工作环境。
因为我们是一个完全远程的团队，所以创造一个让我们的同事感觉到被包容和人与人之间的联系的环境尤为重要。
菲尔德的多样性、公平性、包容性和归属感：
菲尔德在世界上和我们的员工中提倡开放的思想、包容性、多样性和仁慈。
我们鼓励并欢迎曾经被边缘化的人申请，无论是因为种族、性别表达或身份、性取向、神经分裂、民族血统、残疾（看得见或看不见的）或任何交叉身份。如果您需要更多详情或帮助，或对这一流程有任何疑问，请通过[email protected]告知我们。
薪酬和福利：
我们意识到我们的工作和决策对其他人和环境的影响。我们在设计我们的产品和组织时，会考虑到我们的成员和同事的福利。Feeld的工作方式旨在积极预防职业倦怠和 “永远在线 “的文化。
因此，我们为员工提供：
– 灵活的工作时间
– 无限制的带薪休假
– 完全远程的工作环境
– 3000英镑的设备和家庭办公预算
– 学习和发展预算
– 通过Spill面谈
我们的赔偿制度是我们在Feeld维护公平和包容的方法之一。正如我们努力在我们的平台上实现诚实表达一样，我们也努力在组织内部实现信息公开。
这就是为什么我们提供：
– 一个透明、诚实和公平的薪酬体系。
– 在菲尔德，我们相信所有的人都应该得到有竞争力的工资。这就是为什么我们提供每年60,000英镑的基准自由薪资。
此职位的估计报酬：
– 此职位的总现金报酬取决于级别和阶梯，以及地理位置，但根据此职位描述中列出的要求，我们估计此职位的有竞争力的市场报酬在160,000欧元-190,000欧元之间。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 hr@feeld.co