职位描述
我们的团队将增加两名职业发展/绩效管理专业人员！我们的人才发展教练将站在最前沿，帮助我们的员工学习如何克服职业挑战，确定成功对他们的意义，并找到将他们的激情与公司业务需求相结合的方法。如果您善于与初级到中级员工进行真实的（有时是困难的）绩效讨论，参与高级领导层的战略讨论，并热衷于帮助他人发挥潜能，那么这个职位可能就是您的理想选择！谁适合这个职位？要成功胜任这个职位，您需要有人力资源方面的背景，包括员工关系和提供 1:1 绩效辅导。虽然这不是一个以合规或培训为重点的职位，但您需要对这些领域以及 DEIB 原则和最佳实践有一定的了解。必要的技能通常是通过相关专业的学士学位和大约五年的直接相关工作经验获得的，尽管有多种职业发展途径可以帮助您取得成功。您需要善于建立关系；建立和维护信任；在不同级别和部门之间进行有效的沟通和协作；以及编写文件。您还需要具备出色的批判性思维能力、与生俱来的好奇心以及提供向上和向下反馈的能力。如果您拥有 ICF 证书，那将是锦上添花。从其他行业转入公共会计行业是有可能的，我们也愿意为此提供支持，但这是一个非常困难的过渡，除非你在专业服务领域（法律、工程、建筑等–任何涉及按小时计费的咨询服务）有至少一年的工作经验。我们需要的是能够迎接挑战的人才，他们既要帮助建立一个新的项目，又要在其中开展工作，这意味着他们能够适应一些模糊性、方法或实践的不断改进/变化以及所使用的多种技术平台（MS Office 环境）。您将从事什么工作？作为我们的人才发展教练，您将为初级到中级员工（主要是税务、审计和咨询部门的员工会计、高级会计师和经理）提供绩效辅导和职业发展指导。您将与领导者合作，促进人才发展和继任规划对话，领导者将利用您的专业知识来维持一支可持续发展、欣欣向荣的员工队伍，以实现战略目标。您可以预期：每月与每位内部客户（50 – 65 人）就其职业和个人发展举行辅导课程（1 小时）。每季度与技术顾问合作，确定并支持你们共同支持的员工的人才发展目标。与资源管理部门和部门领导合作，收集有关绩效趋势的反馈意见，并利用反馈意见帮助指导发展目标的制定。为领导提供向上辅导，以提高他们的管理技能。与各级员工和领导合作，协助提供评估意见，指导他们如何提供绩效反馈，并协助促进与员工的讨论。根据需要开发和促进培训课程。
offer要求 [offer requirements]
要成功胜任这个职位，您需要有人力资源方面的背景，包括员工关系和提供 1:1 绩效辅导。虽然这不是一个以合规或培训为重点的职位，但您需要对这些领域以及 DEIB 原则和最佳实践有一定的了解。必要的技能通常是通过相关专业的学士学位和大约五年的直接相关工作经验获得的，尽管有多种职业发展途径可以帮助您取得成功。您需要善于建立关系；建立和维护信任；在不同级别和部门之间进行有效的沟通和协作；以及编写文件。您还需要具备出色的批判性思维能力、与生俱来的好奇心以及提供向上和向下反馈的能力。如果您拥有 ICF 证书，那将是锦上添花。从其他行业转入公共会计行业是有可能的，我们也愿意为此提供支持，但这是一个非常困难的过渡，除非你在专业服务领域（法律、工程、建筑等–任何涉及按小时计费的咨询服务）有至少一年的工作经验。
offer福利 [offer benefits]
我们不是千篇一律的公共会计师事务所。根据波特兰商业杂志，我们是最受赞赏的会计师事务所，也是波特兰第三大多元化会计师事务所。珀金斯是一个优秀的雇主，领导层真正关心员工。加入我们的团队，你将与一群优秀的专业人士共事，他们创造了一种尊重、支持和清新随和的文化，并在这种文化中茁壮成长。我们在这里努力工作，但我们不会把自己看得太重，因此我们在工作过程中充满乐趣。当然，如果你无法支付账单，那么所有的温暖都毫无意义，对吗？这是一个年薪在 8.5 万美元到 12 万美元之间的豁免职位。如果您居住的地区劳动力成本高于俄勒冈州波特兰市，薪酬可能会有所调整。珀金斯提供具有竞争力的福利，包括雇主缴款立即归属的 401（k）、满足各种医疗和家庭需求的珀金斯带薪休假、14.5 天带薪假期和 4 周 PTO。点击此处查看完整的福利和津贴清单：Perkins & Co 员工福利 | Perkins Accounting。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 careers@perkinsaccounting.com