职位描述
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职位名称/职位：经理，人才管理与招聘
部门：人力资源与行政
汇报对象：人力资源与行政主管
直接报告/下属：
- 干事，学习与发展和绩效管理。
- 人才招聘干事
offer要求
工作概述
- 全面负责制定和实施人才管理战略，包括员工生命周期内的相关计划和举措，旨在发展员工能力，确保提供在 DCCI 环境中取得成功所需的关键技能。
- 制定并积极实施适当的战略和计划，以识别、吸引、甄选和聘用最佳人才，满足公司的人力需求。
- 协调并监督所有招聘活动在全公司范围内及时、高效地执行管理策略，确保个人目标和组织目标之间的平衡。
主要职责
人才管理：
- 展示实施人才管理政策和程序的主人翁精神，特别强调职业和绩效管理、学习和发展。
- 监督 DCCI 的所有职业管理活动，为员工执行日常任务和活动提供必要的指导。
- 监督 DCCI 内部的绩效评估流程，确保按照商定的时间表完成评估和主管反馈。
- 推动遵守集团批准的员工导师制度，促进专业互动，推动实现员工的职业发展目标。
- 在全国范围内，协调并推动有关员工任命、调动、救济分配和晋升的建议/决定的必要行动。
- 监督向薪酬福利部门提供经批准的员工绩效结果/晋升信息，以便进行支出分析和必要的整合。
- 监督整理和审查各职级和职能部门员工的学习和发展要求，确保与工作能力要求和已确定的绩效差距保持一致。
- 监督并确保国内学习与发展政策、程序和时间表得到遵守。
- 参与评估第三方培训提供商，并向人力资源与行政总监提出选择建议。
- 确保国内根据 DCCI 的技能需求，为集团的中央知识库做出有价值的贡献。
- 制定和管理国家培训预算，并确保在批准的限额内实施
- 履行人力资源和行政总监指派的其他职责
人才招聘：
- 参与规划和预测全国范围的劳动力需求。
- 根据已批准的全国人力需求制定年度招聘计划草案，并提交人力资源管理局局长和行政部门批准。
- 按照已批准的框架和计划开展招聘活动（空缺职位确定、广告、候选人筛选、测试、面试等）。
- 与相关部门或第三方组织联系，及时发布空缺职位广告。
- 及时将组织和/或招聘问题上报给组织发展与招聘主管。
- 根据国家的行业要求和 DCP 的人力资源政策，监督雇主/员工协议、工作条款和条件的文件编制。
- 管理与相关工会的关系，确保遵守国家的劳动/员工立法。
- 人力资源相关专业的研究生学位。
- 具有人力资源管理方面的专业资格者将更有优势。
- 法语和英语完全专业熟练者优先
- 有人力资源管理系统（ATS）经验者优先
技能和能力
- 非常了解水泥制造业的趋势、挑战、机遇、法规和立法等。
- 非常熟悉和了解以下人力资源流程领域的组成部分：与学习和发展、职业管理、绩效管理、奖励和认可以及员工保留有关的管理。
- 熟练掌握劳动力规划的方法、工具和技巧。
- 良好的行政管理和组织能力。
- 非常熟悉和了解科特迪瓦劳动法
- 较强的领导能力和关系管理能力。发展