官网 RP Pro Services
职位描述
RP Professional Services 是一家快速成长的技术咨询公司，总部位于弗吉尼亚州。我们是一家 8a 和残疾退伍军人所有小型企业（SDVOSB），为联邦和商业客户提供服务。在 RP，我们通过开发以价值为导向的定制解决方案，并由最优秀的人才来执行，帮助客户完成他们的使命。我们对员工和客户的承诺是提供卓越、价值和灵活性。”人，不仅仅是资源 “不仅是我们的座右铭，也是我们赖以生存的基础！RP 正在招聘一名中级人力资源顾问，为美国国家科学基金会提供支持。在此岗位上，您将开展研究，评估潜在的结构调整和潜在的人员需求变化对员工队伍造成的影响，以提高确定最高效、最有效的组织结构的能力。您将确定、实施和记录员工队伍规划措施。职责包括：作为组织的战略合作伙伴，就人力资源趋势、招聘最佳实践、员工队伍规划和员工参与提供建议；就组织重组和员工队伍调整提供建议，以确保与战略目标保持一致；支持组织利用数据和分析来优化招聘、继任规划和留任战略；与部门主管和主题专家合作，为整个组织的各种职位创建、审查和更新全面的职位描述（PD）；确保职位说明明确界定角色、职责、所需资格和能力，并与组织需求保持一致；支持部门经理将职位说明与组织战略目标、职位等级制度和薪资标准保持一致；利用分类系统和标准，确保 PD 符合联邦和组织的分类要求；与人力资源团队合作，对职位进行准确分类，确保符合《公平劳动标准法案》（FLSA）和《平等就业机会法案》（EEO）标准等法规；就新职位和现有职位的职位分级和分类的细微差别提供指导；进行职位分析，以确定有效履行各种职位所需的关键职责、技能和能力；编写工作分析报告，为招聘策略、绩效评估和薪酬规划提供参考；确保工作分析符合法律要求和人力资源管理最佳实践；准备完整的招聘材料，包括职位说明书、工作分析和能力框架；与招聘团队合作，创建量身定制的招聘广告和外联策略，为特定职位吸引顶尖人才；确保招聘方案与组织的多元化和包容性目标、劳动力市场状况以及当前的人才缺口保持一致；制定长期的员工队伍规划战略，以满足当前和未来的人员需求，同时考虑到人员流动率、组织发展和技能差距；深入了解可能影响劳动力规划工作的人口趋势、技能短缺和劳动力市场动态；绘制可通过晋升和发展任务填补的未来空缺职位路线图；与部门主管合作，为关键职位制定继任计划，确保业务连续性和领导力发展；确定关键职位和高潜力员工，并制定战略，为他们未来的领导机会做好准备；通过有针对性的员工发展、培训计划和导师计划，为关键职位建立人才梯队；设计并实施旨在提高员工参与度和留任率的计划，尤其关注主管参与度和领导力发展；开展调查和焦点小组活动，评估员工满意度、敬业度和需要改进的地方；与主管密切合作，确保他们获得必要的工具和培训，以营造积极、激励的工作环境；了解人力资源、领导力发展和组织动态方面的最新研究、趋势和最佳实践；应用行业洞察力，加强领导力发展计划、员工参与战略和劳动力规划计划；开展基准研究，确保人力资源实践在行业内具有竞争力，并与现代人力资源管理趋势保持一致；主持团队建设练习和团体动力研讨会，以改善员工和主管之间的协作、沟通和凝聚力；设计并主持旨在提高团队解决问题、决策和解决冲突能力的练习；指导领导团队了解团体动力，并利用这些见解来提高组织绩效和文化；分配的其他职责。
offer要求 [offer requirements]
具有确定和记录劳动力规划措施的经验；具有确定高效和有效的组织结构的经验；能够为任何美国雇主工作，无需担保；具有注重细节和足智多谋的思维方式；具有出色的沟通技巧和人际交往能力；具有联邦人力资源工作经验者优先。
offer福利 [offer benefits]
Health Benefits：医疗、视力、牙科；4%的退休匹配，100%归属；公司支付的STD和LTD；公司支付的基本人寿保险；具有竞争力的PTO包。