职位描述
职位描述： 在 Feeld，我们致力于创造一个让每个人都能与他人和自己更亲密连接的世界。我们正在构建一个包容性、以人为本的产品，并诚邀一位首席工程师（移动端/前端）加入我们的远程团队，支持我们提升人类性和关系体验的使命。
在这个职位中，您将负责在动态环境中集成和管理复杂系统，专注于构建可扩展的 React Native 应用程序。您将探索新技术，为开发团队提供指导和技术指导，并领导推动我们产品前进的战略技术决策。产品和工程领导将依赖您运用最新的移动技术创新，提升交友领域的行业标准。
您必须在构建和发布行业领先产品方面有着成功记录，且能够在全球范围内运营，拥有数百万用户基础。您具备强大的沟通能力，熟悉构建解决实际人类需求的框架。对于设立行业标准的挑战充满热情，能在压力下完成项目，激励和鼓励他人。
若您曾在大型项目中做出重大贡献并领导过团队，那么此职位将非常适合您。如果您对技术充满浓厚兴趣并乐于探索新挑战，我们期待与您见面！
工作职责：
- 在动态环境中集成和管理复杂系统，专注于构建可扩展的 React Native 应用程序；
- 探索新技术和框架，增强我们的移动应用，确保我们始终走在创新前沿；
- 引领编码最佳实践和架构模式，构建可扩展且高效的 React Native 应用程序；
- 培养持续改进和卓越的文化；
- 分析应用中的问题根源，将其链接到我们交付解决方案的能力，并与团队一起推动解决方案的规划和完成；
- 与产品保持活跃和动态的关系，确保功能需求得到满足；
- 产品和工程领导将依赖您应用最新的移动技术创新，提升交友领域的行业标准。
成长机会：
- 了解我们产品的细致之处及其对用户的影响，使您能够做出推动我们愿景前进的明智决策；
- 通过持续的职业发展和与充满热情的工程师团队合作，学习最前沿的技术和方法；
- 领导复杂项目，推动跨职能倡议，参与战略技术决策，获得领导经验；
- 这是我们组织中最高级别的工程职位，您将有机会在该领域中实现显著的思想领导力进展。
offer要求 [offer requirements]
任职要求： 关于您：
- 拥有8-10年的移动开发经验，包括作为独立贡献者（IC）在 React Native 工作的领导经验，深入了解移动应用开发；
- 有大规模构建经验，并对帮助我们从200万用户扩展到1000万用户感到兴奋；
- 能适应快节奏、动态的初创公司环境，适应性和资源丰富性是关键；
- 曾带领团队解决棘手的技术问题和高影响力项目，展现出强大的领导力和项目管理技能；
- 熟悉 iOS 和 Android 双平台的开发，准备在这两方面领导项目；
- 在寻找自己在市场中的领导利基过程中，已经发展出全面的视角和框架工具包，能够为多样化的团队做出贡献。
加分项：
- 对创建新工具和库以提高开发效率和代码质量感兴趣；
- 具有在移动应用中进行性能优化的经验，确保流畅和响应迅速的用户体验；
- 熟悉后端技术，并能与全栈或后端工程师有效协作；
- 了解并有在多个平台上部署和维护应用的经验。
福利： 关于我们： Feeld 是一个独立、实验性且完全远程的组织，重塑了约会和性的话题。公司于2014年成立，并自此发展成为如今的开放、分布式结构。我们有一种自然的敏捷和流动的文化。整个团队完全远程工作，这意味着您可以在任何能让您最佳发挥的地方和时间工作。我们高度重视自治，并将我们的组织视为一个产品——我们在内部迭代、改进和测试，以找到最适合每个人的方法。
我们的文化： 我们相信通过人性、流动性、安全性、透明性和进步性创造一个安全的工作环境。在招聘时，我们看重对文化的补充，而不是只追求文化契合。
由于我们是一个完全远程的团队，因此特别重要的是我们创造一个让同事们感到作为人的被包含和连接的环境。
Feeld 的多样性、公平性、包容性和归属感： Feeld 提倡开放的心态、包容性、多样性和善意，在世界范围内以及我们自己的员工中都是如此。
我们鼓励并欢迎那些由于种族、性别表达或身份、性取向、神经多样性、原产地、残疾（显性或隐性）或任何交叉身份的集合而曾经被边缘化的人士申请。
我们的目标是消除障碍的申请流程和工作环境。如果您需要更多详细信息或帮助，或对这一过程有任何疑问，请告知我们。
offer福利 [offer benefits]
薪酬与福利： 我们意识到我们的工作和决策会对其他人类和环境产生影响。因此，我们在设计产品和组织时考虑到了成员和同事的福祉。Feeld 的工作方式旨在主动预防倦怠和“随时待命”的文化。我们相信技术和工作环境应使人们过上有意义、满足的生活。
因此，我们为员工提供：
- 灵活的工作时间；
- 无限的带薪休假；
- 完全远程的工作环境；
- 3,000 英镑的设备和家庭办公室预算；
- 学习与发展预算；
- 随时可预约的治疗和心理健康支持；
- 线下聚会；
我们的薪酬体系是我们在 Feeld 内保持公平和包容的一种方式。正如我们致力于在我们的平台上实现诚实表达，我们也在组织内部追求信息的开放性。为了确保相互监督和所有声音都能被听到，我们在内部保持决策透明。
这就是为什么我们提供：
- 公开透明的所有职位的基本薪资范围；
- 在 Feeld，我们相信所有人都应得到有竞争力的工资。因此，我们提供每年60,000英镑的自由基线薪资。
- 此职位的估计总现金补偿取决于级别和等级以及地理位置，但我们估计此职位的竞争市场补偿范围在 €160,000 – €210,000 欧元之间。
我们的面试流程： 第一次面试将是与我们的招聘人员的筛选电话，您可以在这里提出任何一般问题并获得答案，以确认该职位是否符合您的期望。 第二次面试将与您申请职位的招聘经理直接连接，您将在这里有机会提出更多关于您将要做的工作的提问。此次面谈将侧重于您的过往工作经验。 对于大多数职位，下一步是候选人挑战，以评估成功申请此职位所需的技能，通常需要一个小时完成。 第三次面试将让您有机会见到可能每天与您合作的团队成员，您可以在这里询问团队流程、工作流程和在 Feeld 的员工体验。 我们通常会在最后一次通话后两周内提供录用通知，并提供灵活的开始日期，您可以在签署录用文件后的下一个周一就开始工作。
需要注意的是：我们所有的面试都是远程进行的，面试官会与您合作，根据双方的可用时间找到合适的面试时间。 我们理解您将时间和最佳努力投入到我们的流程中并表示感激。在此过程中，我们承诺为您提供透明的沟通和及时的反馈。
想了解更多关于 Feeld 的信息，请访问iOS和Android平台上的应用。