职位描述
地点：美国远程
角色类型：全职
向其汇报：增长和留存部高级总监
很高兴见到您！
Pepper 是一个 DTC 快速增长的自信文胸品牌，旨在彰显小胸身材的魅力。我们的使命是让各种体型的小胸女性都能拥抱平坦的身材。自2017年在Kickstarter上推出以来，我们已经获得了470%的资金，仅去年一年，我们就售出了超过100万件胸罩，并在《Cosmopolitan》、《Glamour》、《Forbes》、《Vogue》等杂志上进行了病毒式传播和专题报道。
我们的骄傲：
- 小而强大。在没有传统风险投资资金的情况下，我们通过专注、注重利润的战略，在短短 5 年时间内就实现了八位数的销售额。
- 做大事。我们的愿景是创造一个 “扁平 “不再是一种侮辱的世界，让我们用解决方案驱动的内衣占领顾客的衣橱
- 造福人类和地球。从我们回馈社区的方式，到为我们制作文胸的女性，我们都有意识地发挥我们的影响力。
您的角色：
Pepper 正在寻找一位极富好奇心、善于分析、以结果为导向的增长营销经理，负责在非社交付费渠道（包括付费搜索、视频和联属会员）上有效地拓展新客户。在这个职位上，您将负责制定、执行和衡量这些非社交付费渠道的整个获取漏斗策略，并将其作为更广泛的战略渠道组合的一部分加以推广。您将产生的影响是帮助数百万女性发现 Pepper，以及一件合身的文胸可以增强自信的力量。
- 策略制定：针对非社交增长渠道（包括付费搜索、视频和联属会员）制定全面策略，成功实现营销目标，重点改善 KPI，最终推动 CAC 和底线盈利能力（订单、CVR、折扣、CPA、ROAS、贡献利润率）
- 媒体管理：领导 SEM 和视频获取工作的日常规划、购买、衡量和优化，运用批判性的量化眼光，确保我们在 Google（AdWords、Youtube、Display）、Bing、Yahoo、OTT/TV 等平台上实现或超过新客户和收入目标。
- 合作伙伴管理：通过以转换为重点的影响者合作伙伴关系、公关联盟链接和第三方平台，推动获得可盈利的新客户
- 来源、
- 通过教育和播种资产，支持关键营销活动和产品发布
- 监控合作伙伴的投放，确保我们最大限度地提高每个网站的曝光率、流量和转化率
- 严格的预算管理：有效监控、优化和报告营销活动预算，确保有效分配资源，最大限度地提高广告支出的投资回报率
- 广告创意创作：通过与创意部门合作开发广告文案和相关视觉效果，以及与电子商务和营销部门合作开发全漏斗登陆页面体验，自主开发高性能的品牌创意
- 绩效分析：对营销活动绩效和登陆页面进行系统分析，以确定趋势、见解和优化领域。将见解报告给相关的跨职能团队，如更广泛的营销部门和产品/营销团队
- 测试与创新：战略性地对广告、登陆页面和关键字进行 A/B 测试，以确定机会。紧跟行业趋势和最佳实践，确保我们的战略具有创新性和竞争力
offer要求 [offer requirements]
- 在电子商务公司拥有 4 年以上的数字付费媒体管理经验
- 在付费搜索和基于视频的平台（如 Youtube 和 OTT）上取得可衡量的有效成果方面拥有良好的业绩记录
- 利用好奇心、数据信息、以客户为中心的视角来提出假设、以客户为中心的视角来提出假设和进行测试
- 出色的分析和沟通技能，能够解释数据、做出以洞察力为导向的决策并清晰阐述思维过程
- 创造性思维者，具有积极主动和协作解决问题的能力
- 适应能力强、持续学习能力强，能够在快节奏的创业环境中保持弹性
- 组织和项目管理能力强
Pepper 价值观。
- 我们设定新标准🏆：
- 我们努力关心💪：
- 我们相信工作无大小之分🗻：我们撸起袖子加油干，通过创造性地解决问题，足智多谋，以小博大。
- 我们拥抱灵活的信念💫：我们从不退缩，相信最好的决定是在坚定和开放的基础上共同做出的。
offer福利 [offer benefits]
- 公司匹配的 401K 计划，最高可达 3%
- 医疗、眼科、牙科保险费 100% 由公司承担
- 灵活的远程工作地点
- 灵活而优厚的假期政策
- 符合条件的员工可享受带薪育儿假
- 健康和保健月津贴
- 公司为员工提供的福利
- 胡椒产品的员工折扣
- 在公司的发展中扮演重要角色，肩负重大使命
多样性
胡椒是一家机会均等的雇主，并根据业绩做出雇佣决定。Pepper 的政策禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、性别认同、婚姻或退伍军人状况、年龄、国籍、血统、公民身份、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息或特征（或家庭成员的遗传信息或特征）、性取向、怀孕或联邦、州或地方法律规定为非法的任何其他因素的非法歧视。它还禁止因认为任何人具有上述任何特征，或与具有或被认为具有上述任何特征的人有关联而进行歧视。所有此类歧视均属违法。Pepper 将根据《旧金山公平机会条例》，考虑聘用有犯罪记录（包括逮捕和定罪记录）的合格申请人。