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职位描述
丹麦科技大学工程技术系邀请您申请一个为期 3 年的博士职位，研究人工智能（AI）对管理人员工作的影响，从 2025 年 1 月开始，或在 2025 年之后尽快开始。该职位是斯德哥尔摩 KTH 皇家理工学院与德国技术大学联合联盟研究项目的一部分。该职位隶属于战略与领导力发展研究小组，旨在开发新知识，重新思考工作场所和组织在实施新技术、面对社会和技术变革时如何理解管理和工作组织。
大型语言模型的兴起引发了关于人工智能对工作流程的影响，进而对未来工作角色和员工福祉的讨论。虽然已有研究在调查人工智能对员工的影响，但对管理人员工作的影响却知之甚少，特别是当他们的任务自动化和工作增强时，他们的任务、角色和福祉会受到怎样的影响。本博士项目探讨了人工智能如何影响管理人员、他们的角色和任务、决策以及员工关系。
offer要求 [offer requirements]
您必须拥有两年制硕士学位（120 ECTS 学分）或学术水平相当于两年制硕士学位的类似学位，以及
了解人工智能在组织中的应用，最好是从管理角度出发
在技术层面对人工智能方法有基本了解
独立工作能力
良好的英语书面和口语交流能力
在研究方法，特别是定性和定量数据的获取、处理和分析方面有丰富的经验
offer福利 [offer benefits]
DTU 是一所领先的技术大学，其卓越的研究、教育、创新和科学建议得到了全球的认可。我们在国际化的环境中为您提供一份富有回报和挑战性的工作。我们在尊重同事、学术自由、责任感强的环境中追求卓越的学术成就。
薪酬和任用条件 任用将以与丹麦专业协会联合会签订的集体协议为基础。津贴将与相关工会商定。聘期为 3 年。
起始日期为 2025 年 1 月 1 日（或根据双方协议）。该职位为全职职位，需要定期到部门工作。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 kakir@dtu.dk