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职位描述
作为一名博士研究员，您将研究日常建筑的改造（空间干预）与其感知（遗产评估）之间的关系，以及这两种现象如何随着时间的推移而发生变化。现有建筑的再利用日益成为建筑实践的核心。在欧洲，”翻新浪潮”（”绿色交易 “的一部分）提倡提高建筑物的能源性能、气候适应能力和经济承受能力。此外，在地方层面，政府通过补贴可持续措施来鼓励改善个人住房。保持和改善建筑并非新现象，但循环经济为研究干预措施提供了新的基础。使用什么建筑手段来改造建筑物？如何在满足未来需求的同时有效利用资源？干预可以采取多种形式，从维护和修复到翻新、更换或回收利用。以往对住宅建筑的研究表明，在最初的翻新中会有大量的空间干预措施，如更换建筑构件、提高技术性能和改变建筑外观。然而，随着建筑价值的提高，后来的翻新方法逐渐演变为更加保守甚至是重建性的干预措施。这意味着，在建筑的整个生命周期中，人们对建筑的认识和干预的性质都会发生变化，从而造成资源和能源的浪费，以及社会、美学和历史价值的潜在损失。我们能否找出感知与干预之间关系的模式？对日常建筑的认知何时发展到将其视为遗产？我们能否运用这种认识为未来的设计干预提供依据？最终，我们能否影响这一过程，以更可持续的方式利用我们的资源和保护我们所有的遗产？
offer要求 [offer requirements]
必须具备：
拥有建筑学或相关学科的硕士学位。
在理解复杂的建筑干预措施并将其视觉化为空间和材料概念方面具有天赋。
对日常建筑和再利用实践感兴趣。
具备建筑设计和空间概念方面的知识和技能。
具备良好的学术写作能力。
具备良好的英语听说读写能力。
优先考虑：
有建筑设计和再利用实践方面的工作经验。
对人类学和/或参与式研究方法感兴趣。
掌握或正在学习荷兰语。
offer福利 [offer benefits]
博士候选人原则上将获得为期 4 年的聘用期，但采用 2 份聘用合同的形式。第一份合同为期 1.5 年，在 15 个月内进行正式的 “去/不去 “进度评估。如果一切顺利并达到绩效要求，则签订一份为期 2.5 年的补充合同。工资和福利按照荷兰大学集体劳动协议执行，从第一年的每月 2872 欧元增加到第四年的 3670 欧元。作为博士生，您将进入代尔夫特理工大学研究生院学习。代尔夫特理工大学研究生院拥有一支由导师、学术人员和导师组成的优秀团队，为您提供令人鼓舞的研究环境。博士生教育计划旨在培养您的可迁移技能、学科相关技能和研究技能。代尔夫特理工大学提供可定制的薪酬方案、医疗保险折扣和每月工作费用补贴。可以安排灵活的工作时间。对于国际申请者，代尔夫特理工大学提供 “来代尔夫特服务”。这项服务为新的国际雇员提供信息，帮助您做好搬迁准备并在荷兰安家落户。来到代尔夫特服务处为合作伙伴提供双重职业计划，并组织各种活动扩大您的（社交）网络。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 recruitment-BK@tudelft.nl