职位描述
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学习专家将为员工组织和实施培训计划，用知识、技能和动力装备和激励员工，使他们能够在各自的岗位上取得优异成绩。培训专家将与整个组织合作，确定学习需求的优先次序，并通过各种成人学习方法有效地满足这些需求。设计和实施入职和/或技能提升计划，以及其他 L&D 计划，以应对整个组织不断变化的需求。与内部客户（患者服务经理、现场管理和市场营销）合作，确定满足已确定需求的培训解决方案。进行需求评估/教学分析，确保整个组织的培训内容和方法保持一致。应用基于成人学习理论的培训最佳实践，最大限度地满足学习需求；方法包括但不限于虚拟讲师课堂、电子学习、自学、社交媒体工具、视频、电话会议等。在培训期间或之后报告员工的进展情况，并维护最新的培训日志和记录。
offer要求
在教学设计和教学技术方面具有丰富的工作经验。具有 2-3 年的制药或医疗保健、讲师领导培训经验（优先考虑）。具有丰富的学习和开发方法知识；正式的设计和开发方法、成人学习最佳实践、用于部署、维护和监控地理位置分散的客户学习的行业培训技术。卓越的书面和口头沟通技能，包括演讲技能和公开演讲的能力。发展跨业务联系和建立协作关系的能力。
offer待遇
支持性的、不断进取的、快节奏的环境。具有竞争力的薪酬结构。立即归属的匹配 401（k）。医疗、牙科、视力、人寿和短期残疾保险。