职位描述
您准备好重新定义政府和国防工业了吗？加入菲利普斯公司的开创性团队，创新和卓越的战略是我们的标志。作为飞利浦公司联邦分部的战略业务开发经理，您将站在塑造联邦服务、减材和增材制造未来的最前沿，同时为我们国家的军人提供传奇般的客户服务。您将通过制定和执行前沿的业务发展战略来推动指数级增长，同时领导高绩效团队培养创新文化，并通过您在市场分析和客户关系方面的专业知识来确保战略合作伙伴关系。通过利用数据驱动的洞察力，您将能够在整个联邦政府内推动业务计划的无缝执行。作为菲利普斯公司的思想领袖和行业专家，您对菲利普斯联邦公司的产品、服务和价值主张的透彻了解，将使您能够继续推动多个领域的战略增长。菲利普斯公司提供世界一流的协作文化以及具有竞争力的薪酬和福利。在我们 60 多年的历史中，菲利普斯从最初的几名员工发展到现在的 700 多名员工，为美国和海外提供制造技术和支持。菲利普斯的薪酬基于市场和您的个人贡献水平。担任这一职位的合格人员的预期年薪范围为 160,000.00 美元至 180,000.00 美元，外加奖金机会。如果您有不同的建议，请在申请中提出。***由于客户的要求，我们只能聘用美国公民担任此职务。非美国公民将不予考虑**。菲利普斯公司是一个机会均等/平等权利的雇主。所有合格的申请者都将得到录用考虑，而不考虑性别、性别认同、性取向、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、年龄或任何其他受法律保护的特征。菲利普斯公司是 E-Verify 的参与者。
offer要求 [offer requirements]
在政府和国防部门制定和实施战略、高层业务计划至少五年或五年以上的成功经验。强大的关系建立和沟通技能。对创新充满热情，并致力于提供卓越的成果。十年或十年以上的高级业务开发经验，经常提供多年期、价值数百万美元的合同，重点是提供技术服务或购买高价值的资本设备或软件。能够根据工作需要出差 80% 或更多时间。
offer福利 [offer benefits]
医疗保健计划（医疗、牙科和视力）。退休计划（401k、IRA）。人寿保险（基本、自愿和 AD&D）。带薪休假（假期、病假和公共节假日）。短期和长期残疾。培训和发展。员工福利和发展性别、肤色、宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或法律禁止的任何其他原因而提供就业机会和福利。