职位描述
分散灵活性对于能源转型至关重要。许多公司、初创企业、试点项目和非营利组织都提供分散灵活性解决方案，以整合可再生能源、提供存储容量、平衡电力和电网弹性。分散灵活性设计包括点对点能源交易、家庭电池、热泵和电动汽车的灵活性聚合以及能源社区等。这些设计代表了实现分散灵活性的不同途径，每种途径都具有不同的优势。其中一些设计已被证明是成功的，而另一些则不然。
本博士项目研究了导致分散灵活性设计在欧洲能源市场成功或失败的系统性因素。目的是分析是否可以预期某些设计会趋于一致，以及在哪些地方可能会出现扩散的临界点。博士论文应为企业和政府提供一套政策建议，以进一步促进分散式灵活性的推广。博士论文预计采用混合方法。本博士项目采用的方法包括市场和文献综述、系统动力学建模和实证分析。
候选人应为代尔夫特理工大学技术、政策和管理学院令人振奋的知识环境做出贡献，并支持该学院的教学和知识转让活动。该博士项目将由 Özge Okur 博士和 Merla Kubli 博士共同指导，并由 Martijn Warnier 教授博士担任发起人。
offer要求 [offer requirements]
工程与政策分析、复杂系统工程、可持续能源技术、系统动力学或与能源转型、可持续发展或管理相关的硕士学位。
具有系统动力学建模的方法论经验，或有发展此类技能的强烈意愿。
对能源转型，特别是分散灵活性和能源社区有浓厚兴趣。
熟悉定性研究和/或实证调查。
对研究复杂的社会技术系统有好奇心，具有参与跨学科合作的专业精神和管理长期研究项目的能力。
熟练掌握英语，包括较强的写作能力。欢迎具备荷兰语技能，但并非必须。
具有开放的沟通能力和团队合作精神。
在代尔夫特理工大学攻读博士学位需要具备一定的英语水平，以确保学生能够进行良好的沟通和交流，参加英语授课的博士生教育课程，撰写科学论文和毕业论文。详情请查看研究生院入学要求。
offer福利 [offer benefits]
博士候选人原则上将获得为期 4 年的聘用，但将以 2 份聘用合同的形式签订。第一份合同为期 1.5 年，在 15 个月内进行正式的 “去/不去 “进度评估。如果一切顺利并达到绩效要求，则签订一份为期 2.5 年的补充合同。
工资和福利按照荷兰大学集体劳动协议执行，从第一年的每月 2872 欧元增加到第四年的 3670 欧元。作为博士生，您将进入代尔夫特理工大学研究生院学习。代尔夫特理工大学研究生院拥有一支由导师、学术人员和导师组成的优秀团队，为您提供令人鼓舞的研究环境。博士生教育计划旨在培养您的可迁移技能、学科相关技能和研究技能。
代尔夫特理工大学提供可定制的薪酬方案、医疗保险折扣和每月工作费用补贴。可以安排灵活的工作时间。
对于国际申请者，代尔夫特理工大学提供 “来代尔夫特服务”。这项服务为新的国际雇员提供信息，帮助您做好搬迁准备并在荷兰安顿下来。来到代尔夫特服务处为合作伙伴提供双重职业计划，并组织各种活动以扩大您的（社交）网络。
要申请此工作请访问 N.