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博士后的压力
项目介绍
压力是现代生活的 “流行语”，影响着日常生活的方方面面。当压力经常出现、持续时间较长和/或使人们的资源不堪重负时，就会引发精神和心脏代谢疾病。西北欧引力项目 “行动中的压力 “利用快速发展的技术和大数据分析，将压力研究从实验室转移到日常生活中。我们将利用从荷兰大型长期队列的动态评估和实验验证研究中获得的新见解，建立日常生活压力的理论框架。这将使人们对以下问题有一个新的认识：1）日常生活压力的反应如何产生于环境和个人特定因素之间的时间性动态相互作用；2）如何对特定个体的日常生活压力进行可靠的实时测量；3）潜在的有益压力反应机制如何以及何时转变为对心理和心脏代谢健康的不利影响。这将有助于开发新型监测和干预策略，以跟踪和减少日常生活压力及其对健康的影响。
我们诚邀您申请一个兼职博士后职位，从事日常生活压力理论的研究。
在现有文献的基础上，我们将创建一个新的可扩展框架，将压力概念化为主要环境暴露与四个子系统（情绪、认知评估和调节策略、生理反应和行为反应）之间持续互动的结果。这些相互作用跨越多个（短期或长期）时间尺度。理论的发展将主要基于：1）现有的压力理论；2）详细的系统文献综述；3）对现有队列数据的分析。以经验为依据的理论将确定子系统之间的具体互动关系，以及与压力相关的子系统之间随时间推移的敏感互动模式。通过研究时间、个人和环境之间的相互作用，将为制定以数据为导向、个性化和程序化的减压策略开辟新的途径。
组织格罗宁根大学是一所具有全球视野的研究型大学，深深扎根于人才之城格罗宁根。四百年来，格罗宁根大学一直将质量放在首位，并取得了巨大成功：目前，格罗宁根大学在多个有影响力的排名榜单上都位居前 100 名左右。
行为与社会科学学院在人类行为、思维、学习以及人类如何共处等领域的教学和研究方面表现出色。我们致力于解决人们在日常生活中遇到的社会问题。其中最重要的是个人和社会的复原力以及如何提高这种复原力。为此，我们重点关注移民、环境和气候、健康、抚养和教育、保护弱势少数群体以及可持续伙伴关系等主题。行为与社会科学学院拥有 650 多名教职员工。有关学院的更多信息，请访问链接 https://www.rug.nl/gmw/ 该职位设在发展心理学系。
职能
心理学或健康科学（或相关学科）博士学位。
发表过相关论文，证明您有能力在国际学术刊物上发表论文，最好是在顶级同行评审期刊上发表论文。
对跨学科合作研究有明确兴趣。
精通英语。
具有独立工作和管理联合研究活动的能力。
具有团队合作精神，沟通能力强。
具有可证明的能力，如概念能力、环境导向、表达能力和结果导向。
工作经验
我们根据《荷兰大学集体劳动合同》为您提供服务：
根据您的资历和工作经验，全职岗位月薪毛额为 4060 欧元至最高 5331 欧元（薪级表 10）。
年收入总额 8%的假期津贴和 8.3%的年终津贴。
有吸引力的次级聘用条件
为期四年的 0.4 FTE 临时工作。您将首先获得为期一年的临时聘用。在通过成果与发展面试后，合同将延长至剩余的三年。该职位根据大学职位分类（UFO）系统进行分类；UFO 档案为研究员 4。
预计开始日期：2025 年 6 月 1 日
联系方式
请通过提交以下文件向我们提交您的申请：
– 申请信。
您可以在荷兰当地时间（CET）2025 年 3 月 16 日 11:59pm 或 3 月 17 日之前通过申请表（点击大学网站广告下方的 “申请”）申请该职位。只有通过申请表提交的申请才会被考虑。
选拔面试将于 2025 年 4 月的第一周举行。
格罗宁根大学致力于成为一所学生和教职员工都能得到尊重并感到宾至如归的大学，无论他们的背景、经历、观点和身份有何不同。我们相信，努力实现包容和平等的核心价值观是我们的共同责任，我们正在建设性地努力创造一个安全的社会环境。学生和教职员工的多样性丰富了学术辩论，有助于提高我们的教学和研究质量。因此，我们特别邀请来自代表性不足群体的申请人提出申请。欲了解更多信息，请访问我们的多元化政策网页：https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/。
我们的选拔程序遵循招聘准则（NVP）： https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode 和欧盟委员会关于招聘研究人员的欧洲行为准则： https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code。
我们为新调入格罗宁根的教职员工的合作伙伴提供职业服务。
不欢迎主动推销。
信息
如需了解更多信息，请与我们联系：
P. de Jonge 教授，发展心理学教授，[email protected]
更多信息
P. de Jonge 教授
offer要求
心理学或健康科学（或相关学科）博士学位。
发表过相关论文，证明您有能力在国际学术刊物上发表论文，最好是在顶级同行评审期刊上发表论文。
对跨学科合作研究有明确兴趣。
精通英语。
具有独立工作和管理联合研究活动的能力。
具有团队合作精神，沟通能力强。
具有可证明的能力，如概念能力、环境导向、表达能力和结果导向。
offer待遇
根据您的资历和工作经验，全职岗位月薪毛额为 4060 欧元至最高 5331 欧元（薪级表 10）。
年收入总额 8%的假期津贴和 8.3%的年终津贴。
有吸引力的次级聘用条件
为期四年的 0.4 FTE 临时工作。您将首先获得为期一年的临时聘用。在通过成果与发展面试后，合同将延长至剩余的三年。该职位根据大学职位分类（UFO）系统进行分类；UFO 档案为研究员 4。