职位描述
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职位：人力资源经理
期限：长期，全职
地点： 泰国曼谷
报告人：运营总监
截止日期： 2024 年 9 月 8 日星期日晚上 11:59（曼谷时间）
关于 P4I
Partnerships for Infrastructure (P4I) 是澳大利亚政府与东南亚合作的一项倡议，旨在通过高质量的基础设施推动可持续、包容性和弹性增长。P4I 的合作伙伴包括柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、泰国、东帝汶、越南和东南亚国家联盟（ASEAN）。
P4I与合作伙伴合作，加强交通、能源、公用事业和电信领域的基础设施决策和实践。P4I 的工作重点是基础设施生命周期的早期阶段，包括规划和优先排序、融资战略和采购。
P4I 提供的 4 项主要服务包括：与澳大利亚政府机构和其他机构的联系、技术和政策咨询、基础设施项目咨询以及知识共享和学习。作为优质基础设施的基础，P4I 还将性别平等、残疾和社会包容以及减少灾害风险和气候变化因素纳入所有活动。
P4I由澳大利亚外交贸易部（DFAT）牵头，与安永国际、亚当-史密斯国际组织、亚洲基金会和Ninti One合作，通过一个团队实施。
P4I在曼谷设有一个地区项目办公室，在澳大利亚和每个伙伴国都有工作人员。有关 P4I 的更多信息，请访问 www.partnershipsforinfrastructure.org。
职位
人力资源经理（HR 经理）将在曼谷的项目总部工作，向运营总监报告，并与财务经理和其他 P4I 项目办公室工作人员密切合作。该职位将负责监督项目人力资源实践和流程的所有方面，并支持项目遵守《运营手册》中阐述的澳大利亚政府的政策和程序，包括管理招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展，并确保遵守劳动法律法规。
该职位只对泰国国民开放。
预计月薪为 70,000 – 100,000 泰铢。
职责
该职位的主要职责包括但不限于：
- 与运营总监合作，根据《运营手册》的规定，制定并更新有效的人力资源运营政策和程序，包括但不限于招聘、沟通和休假管理等方面。
- 监督为计划工作人员办理签证、工作许可和履行其他政府义务的过程。
- 制定和实施招聘战略，吸引合格的候选人。
- 协调和进行面试、遴选过程和入职。
- 维护潜在候选人数据库，管理员工需求。
- 确定培训需求和员工发展机会。
- 通过提供安全简报、协助进行安全风险评估、帮助填写差旅申请表和监控员工行动，支持计划员工履行安保和安全协议。
- 设计和实施培训计划，提高员工的技能和知识水平。
- 与外部培训师和机构协调，开展专门培训。
- 监测和评估培训计划的有效性。
- 与财务经理密切合作，管理薪资流程和相关文件。
offer要求
选择标准
- 必须是泰国国民。
- 至少 8 年的人力资源管理工作经验，最好担任过类似职务。
- 拥有人力资源、工商管理或相关专业的学士学位（硕士学位优先）。
- 具有丰富的人力资源最佳实践和劳动法知识。
- 熟练使用 Microsoft Office（Outlook、Word、Excel 和 SharePoint）。
- 出色的组织能力和时间管理技能，能够分清任务的轻重缓急并同时管理多个项目。
- 出色的泰语和英语口头和书面沟通技能，能够与公司各级人员进行互动。
- 能够在动态和快节奏的环境中工作。
offer待遇
预计月薪为 70,000 – 100,000 泰铢。