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Candle Media 是一家下一代媒体公司，致力于激励受众并赋予他们权力。Candle Media 是一家下一代媒体公司，通过创作者驱动的品牌和特许经营权激励受众并为创作者赋能、Candle Media 是一家下一代媒体公司，通过以创作者为导向的品牌和特许经营权，为观众提供优质内容、商业和体验，无论他们在哪里观看、收听和连接。不断创新的承诺、世界级的 IP 以及与受众之间真实而深入的联系，为 Candle 的内容-社区-电子商务飞轮提供了动力。
Candle Media 正在寻找一位曾为规模化企业的组织发展提供过支持的人力资源总监。Candle Media 正在招聘一名人力资源总监，此人应向人力资源副总裁汇报工作，负责与公司领导合作，制定并实施与实现招聘目标、业务支持培训、发展计划、入职和留任计划、人力资源/培训和劳动力指标相关的各种人力资源和人才招聘计划和倡议，以及制定/实施人力资源政策。
这个职位对团队的成功至关重要，也是整个组织成功的重要基石。它既是一个战略角色，也是一个实践角色，包括专注于提高组织效率& 设计、领导变革管理、提供领导力辅导和推动人力资源职能卓越。
该职位的日常工作包括：
通过劳动力规划计划、绩效管理、员工参与和职业发展，为管理人员和更广泛的团队提供辅导、指导和支持。
作为高级管理人员的思想合作伙伴，建立专业信誉和相互信任
识别市场趋势和机会，促进 Candle 和我们的业务部门发展壮大。
与利益相关者合作，确保员工和业务需求得到满足，重点关注组织设计、变革管理，以及在快速发展的公司中留住员工
通过劳动力战略发展/规划、领导能力发展、绩效和人才管理，提高组织效率、薪酬规划和表彰等
就复杂的员工关系问题提供咨询和指导
利用数据制定和支持内部计划，包括导师制、参与、演讲活动和职业发展研讨会
与业务主管及其直接下属合作，根据组织目标推进人员战略和解决方案
促进端到端招聘流程，包括职位发布、撰写描述、招聘/资源、面试、甄选和新员工入职，以创造一流的求职者体验
该职位的工作地点在加利福尼亚州洛杉矶。
offer要求
6年以上人力资源工作经验，最好是在高增长或规模较大的组织中担任人力资源领导职务
在帮助领导、指导和影响员工相关决策方面有良好的业绩记录
能够在模棱两可的环境中工作，并迅速学会如何确定优先次序
具有以解决方案为导向的思维方式和好奇心，能够不断找到改进方法
具有出色的客户服务技能，能够在员工生命周期的各个阶段为内部利益相关者提供支持，包括福利、绩效考核、组织发展、员工参与、健康和安全、法律合规以及劳动力规划。
优秀的人事经理、教练和合作伙伴。
出众的书面和口头沟通能力、判断力和决策力
强大的组织领导能力、正直，以及出色的任务跟进能力
熟练掌握 Microsoft Office Suite、Outlook、高级 Excel、Powerpoint 和 Keynote
能够处理机密信息，并轻松自如地与高层管理人员互动
具备一定的人力资源信息系统知识（UKG 更佳！）
对雇佣法律有深入了解
offer待遇
该职位的基本薪资范围介于 $130,000 – $150,000
医疗保健计划（医疗、牙科和视力）
员工福利
退休计划（401k、IRA）
人寿保险（基本保险、自愿保险和意外伤害保险）
带薪休假（假期、病假和公共假日）
家事假（产假、陪产假）
员工假期性别、肤色、宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或法律禁止的任何其他原因而提供就业机会和福利。