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offer要求
- 有效的医学博士、医学博士、NP 或 PA 执业资格,获得董事会认证或董事会资格;FM、IM 或 Med/Peds;
- 至少 2 年急诊室、紧急护理或类似工作经验
- 能够咨询和治疗所有年龄段的患者
- 1 年以上医疗保健领域的领导经验
- 了解财务报表、P&L管理和人力资源业务流程
- 积极倾听,使用软技能在组织的各个层面建立和维护信任关系
- 出色的沟通和人际交往、时间管理、计划、组织、分析、解决问题和批判性思维技能
offer待遇
- 通过我们专有的 EHR 中的 AI 笔记助手,实现免提制图
- 具有竞争力的薪资,包括奖励、wRVU 奖金计划和周末/节假日工资差异
- 带薪休假、带薪病假、带薪培训假
- 全面的福利包,从入职第一天起生效,包括医疗、牙科和视力
- 与雇主匹配的 401k 和税前通勤福利(交通和停车)
- FSA、HSA 和家属护理选项
- 涵盖医疗事故和尾部保险
- 全职医疗服务提供者可报销州执照、委员会认证和 BLS 认证费用。如果执业需要,还将报销 DEA 费用。
- 应在 60 天内启动的 DOT 认证费用可获报销
- 服务里程碑年满符合条件时可享受带薪公休假
- 免费订阅护理点参考工具 DynaMedex,以及 Hippo Education 的演讲和播客、内部教育资源和每周临床查房
- 员工推荐奖金计划、员工资源小组和职业发展
- *所有福利取决于职位和资格