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offer要求
- 针对每个平台使用适当的工具和技术来开发组织软件。
- 评估任务的复杂性，并对工作量和完成时间做出切合实际的估计。
- 管理任何软件变更的发布流程。
- 监督在 Life.Church 产品领域内工作的承包商、供应商和/或志愿者。
- 通过代码和架构审查为其他互动工程师提供支持。
- 与初级和中级工程师合作，提供最佳实践方面的培训和指导。
- 帮助确保其他工程师朝着相同的技术方向前进。
- 保持战略眼光，规划流程和团队的未来发展。
- 为升级的软件问题提供技术支持。
- 研究可在 Life.Church 实施的行业最佳实践和新技术或工具。
- 精通 Java（Kotlin 优先）和现代开发框架，包括 Spring Kotlin。
- 具有机密管理、后台作业调度系统方面的经验，并熟悉 Microsoft SQL。
- 具有云平台（如 GCP）和云技术（如 Cloud Function 和 Kubernetes）方面的经验。
- 具有出色的口头、书面和人际沟通技能，能够维护关系和合作伙伴关系。
- 保持系统、有条理的方法，准确、全面、及时地完成任务。
- 以简明扼要的方式清楚地解释复杂、详细的流程。
- 能够自我激励、主动出击、独立决策并解决问题。
- 能够在团队环境中协作并独立工作。
- 能够在压力较大的情况下保持镇定。
- 拥有项目的技术设计能力，了解并清楚地阐述在创建高质量软件过程中的权衡取舍。
- 3 年以上相关工作经验。
offer待遇
- 带薪育儿假，包括产假、陪产假和收养假。
- 创新、全面的医疗、牙科和视力保险，为团队成员提供有用的资源和储蓄，帮助他们实现全面健康。
- 为所有员工免费提供年薪 2 倍的人寿保险。还可购买额外的人寿保险。
- 为符合条件的全职员工提供 100%的短期和长期残疾保险。
- 全面的健康和心理健康福利让员工能够积极主动地投资于自己的身体和情感健康。
- 慷慨的 401（k）退休计划允许团队成员在第一年就有高达 12.5% 的资金（包括员工缴款、雇主匹配和雇主酌情缴款）存入自己的账户。不仅如此，员工工作年限越长，投资越多！
- 每年 160 美元的发展基金，供团队成员投资于职业发展。
- 宽松的着装和工作环境。
- 还有更多！