职位描述
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销售开发代表（SDR）在公司中发挥着重要作用。销售开发代表 (SDR) 在内部销售和营销组织中发挥关键作用，负责鉴定新的销售线索并建立销售管道。该职位主要负责对内和对外销售线索的生成以及合格机会的创造。这包括利用各种冷潜在客户活动和策略，为 CoreSite 指定的销售区域创造对外销售线索和机会。此外，还包括对营销活动中的入站销售线索进行热情跟进和资格审查，并根据我们的参与规则将其分配给区域销售团队。我们正在寻找愿意努力工作、学习，并有兴趣开始技术型销售职业生涯的积极进取者。混合工作环境，每周有两天在办公室工作。
offer要求
必须注重细节；优秀的人际交往、口头和书面沟通技巧；通过冷拜访和适当的电子邮件发送，展现出强大的销售技巧；有组织、有创造力；能够尝试不同的方法来解决问题；有动力、精力充沛、积极进取、性格外向，注重销售；坚持不懈、坚韧不拔；必须能够应对拒绝和反弹；必须始终表现出最高的诚信；诚实、直接的沟通；内部和外部沟通；敏锐的倾听者和好奇的沟通者，能够发掘机会；具有竞争个性：愿意并能够超越竞争对手；自我激励，不需要持续的监督就能有效工作；有销售 CRM（Salesforce 或其他）经验者优先；精通 Microsoft Excel、Word 和 PowerPoint；愿意并能够根据需要出差 25%，参加展会、工作活动和其他指定的科盛办事处；能够在混合工作环境中茁壮成长；要求具备专业精神和商业敏锐度；获得认可的学院或大学学士学位者优先；拥有信息技术 (IT) 和 B2B 经验者优先；1 年以上销售工作经验并证明有能力达到或超过目标者优先。
offer待遇
科盛不仅拥有一个充满乐趣、以团队为中心的工作环境，而且我们还为所有每周定期工作 20 小时以上的员工提供丰厚的福利！包括通过 Cigna 提供首日医疗保险，保险费覆盖面广；通过 Delta Dental 提供牙科保险；通过 VSP 提供视力保险；通过 Cigna 的 MDLive 提供远程医疗；医疗保健和家属护理灵活支出账户 (FSA) 计划；为参加高免赔额医疗计划的员工提供健康储蓄账户 (HSA) 计划；人寿保险、AD&D、短期残疾和长期残疾保险，由公司全额支付；补充人寿、重大疾病、意外和住院保险的自愿保险福利；通过富达（Fidelity）参加 401（k）储蓄计划的第一天资格、该计划包括极具吸引力的公司对等供款；酌情发放的年度奖金和股权激励计划；享受 15% 折扣的员工股票购买计划（ESPP）；16 天带薪休假（PTO）；11 天带薪公司节假日和额外的浮动节假日；带薪探亲假和照顾老人假；育儿假、收养和代孕福利，以及家庭计划/不孕不育支持；健康报销计划及健康奖励计划；免费停车或公司出资购买公共交通月票；教育报销和学生贷款债务援助计划；员工援助计划、儿童保育资源、个人财务管理支持和学生贷款债务援助计划；宠物保险；慈善匹配计划。