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职位：人事运营顾问
埃尔维的生活；有意义的工作，卓越的员工
我们是埃尔维。我们创造智能技术产品，为女性健康问题提供新的解决方案，同时也进行一些打破禁忌的对话。我们由塔尼亚-博勒（Tania Boler）于 2013 年创立，致力于开发非凡的创新产品，通过女性优先的激进技术为女性赋权。
您周围的人都希望改善身边的一切，改善身边的每一个人。
我们培养的企业文化与我们的使命一样先进。我们遵循四项 Elvie 原则，鼓励人们每天以正确的方式展示自己。
- 我们打破常规：我们总是从 “为什么 “开始。我们是问题解决者，是不受约束的思考者。
- 我们直言不讳：我们诚实、清晰、直接地交流。我们对自己和他人都是透明的，即使这并不容易。
- 我们充满好奇心：我们不仅对彼此持开放态度，而且对新思想也持开放态度。我们重视建立广泛、多样和包容的团队。
- 我们因目标而团结：就像 Elvie 的产品一样，我们的力量大于各部分的总和。我们拥有共同的使命，并为实现这一使命而互相帮助。
在这里了解更多关于 Elvie 的生活。
在某些地区，我们令人惊叹的产品被视为医疗设备。这意味着我们的医疗器械质量管理体系符合 ISO 13485:2016，以支持我们的突破性产品的开发
关于职位：
好了，我们已经说得够多了。让我们进入正题。你。
在埃尔维担任人事运营顾问意味着每天的工作都可能不一样。我们是一家快节奏的企业，拥有 200 多名员工，分布在伦敦、布里斯托尔、美国和欧盟。我们的人事团队旨在为每个人创造一个充满活力、丰富多彩的工作场所，使我们能够以最有趣、最包容、最有影响力的方式继续发展并完成我们的使命。
我们的工作重点是确保我们践行我们的价值观，在发展的同时坚持埃尔维成功的要素。我们采取循序渐进和以人为本的方法–我们相信传统的人力资源流程会强化错误的东西；我们的文化建立在信任、自主和灵活的基础上，因此我们把员工当作成年人对待，并建立牢固的协作工作关系。
工作地点：混合工作制；最好每周有两天在布里斯托尔办公室工作，以及远程工作
工作类型：长期（请注意，您必须拥有在英国工作的权利）
offer要求
您将在埃尔维工作：
数据、系统和薪资：
- 管理我们的HRIS系统–HiBob–确保我们的人事变动、招聘、离职等得到维护
- 负责我们的全球薪资–使用Payfit、Sequoia 和 Deel
- 领导团队获取有用数据和指标的方法，以便在团队内部使用，并为业务洞察团队提供支持
- 就所有人员指标提供定期报告
- 支持薪酬活动：
- 跟踪和报告各个领域的情况
政策和流程：
- 管理人事流程，如职业发展、薪酬和人才发展流程，以确保每个要素都是一流的，并与我们对 Elvie 员工整体体验的关注保持一致
- 制定高增长初创企业常见的渐进、易用的人力资源政策，并领导人力资源流程的有效实施、程序和工具
- 了解并应用人力资源合规规则、指南和就业法，从 GDPR 和工作权到健康和安全
- 协助年度福利/系统/政策审查和更新
Partnering &支持：
- 支持所有人事变动的顺利进行，以及人事团队的日常行政工作
- 从政策和流程的角度管理完整的员工生命周期
- 支持首席人事合作伙伴进行持续的人事预算管理
- 帮助建立一个包容性的工作环境，使每个人都能尽其所能地工作
- 支持员工福利；
- 支持员工的身心健康和财务健康–确保提供支持，并在必要时为员工提供指导
- 利用技术改善员工体验，提高工作效率，打造更高效的人力团队
What we are looking for：
- 丰富的人事运营背景和经验
- 广泛的英国劳动法和最佳实践知识；最好具有跨地域工作的经验，对多个司法管辖区的劳动法有一定了解
- 具有丰富的数据分析和洞察经验，能够利用数据改善人力资源服务
- 具有管理薪资提供商的丰富经验、了解流程和最佳实践
- 能够保守机密、机智慎重地行事
- 积极主动、务实和商业化的方法–能够利用过去的经验提出相关解决方案，并以 “能做到 “的态度加以实施。乐于承担推动工作的责任，具有创造性思维和理解决策对业务影响的能力
- 解决问题的技能，能够为复杂问题提供既有想象力又切实可行的解决方案
- 在不同的利益相关者之间具有有效的影响力、沟通和参与技能
- 出色的书面和口头沟通技能，具有推动计划、项目和倡议的能力。
- 较强的组织能力，能够在快节奏和高要求的环境中有效地确定多个项目的优先次序并进行管理，同时非常注重细节
- 能够根据业务和团队的实际情况调整工作节奏和优先次序
offer待遇
The benefits you’ll get:
我们将为您提供一个真正以目标为导向的职业生涯，以及建立在信任、自主和灵活基础上的企业文化。此外，我们还将为您提供：
- 双周九天工作模式–我们的全职员工每两周工作九天，每隔一周的周五为非工作日，您可以自由支配！
- 极大的灵活性：无论是在家工作、上学还是生活管理。我们相信信任和灵活性能让每个人展现出最好的自己。
- 分享选项：我们希望每个人都能分享我们的成功。
- 25天年假，外加银行假日。
- 生活假：结婚、搬家、更年期或其他无法贴上标签但对你很重要的事情。
- 5=10天假期：在你服务满第5年和第10年时，可享受10天的额外假期！
- 100英镑的家庭工作基金，你可以随意使用。
- 每年 200 英镑的个人发展津贴，以及对我们的学习和发展平台 Learnerbly 的无限使用权。
- 慷慨的育儿假政策；产假&收养假（16 周全薪，然后 8 周按 75% 的比例支付，接着 15 周按 SMP 标准支付），陪产假/伴侣假（6 周全薪，可在孩子出生后第一年的任何时候休），共同育儿假。
- 为您和您的家人提供医疗保健计划、人寿保险和员工援助计划。
- 具有税收优惠的团体养老金计划。
- 团体收入保障；生病时保障您的薪资。
- 入职时免费赠送爱尔威训练器，供您保留或赠送。
- YuLife提供的健康支持，以及SmartHealth应用程序，为您和您的家人提供无限制的全科医生预约服务。
- 位置优越、环境优美的办公室，提供饮料和零食，以及有趣的社交活动