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职位描述
Preferred Application Deadline: July 26, 2024
Location: Remote, Colorado required
Reports to: Managing Director of Project Development
Direct Reports: 0-2
Salary:
- Manager: $90k-$105k, dependent on experience
- Senior Manager: $105k-$120k, dependent on experience
Travel: Up to 25% – 50% of the time, primarily within Colorado and, to a lesser extent, other Colorado River Basin states
Preferred Start Date: September 16, 2024
Employment Status: 16-month term position mid-September 2024 – mid-January 2026 (extension pending funding and performance)
关于蓝森林
蓝森林是一家成立于2015年的保护金融非营利组织，专注于通过科学研究、金融创新和协作伙伴关系推进生态系统恢复。自2018年以来，蓝森林通过其旗舰金融产品——森林恢复债券（FRB）管理投资者资本，该债券部署私人资本为森林恢复项目提供资金，以降低灾难性野火的风险。最近，蓝森林还建立了蓝森林资产管理（BFAM），这是一个投资管理平台，将投资者与引人注目的、使命一致的机会连接起来，超越FRB项目，如私募股权和私募信贷投资。
蓝森林由一群跨学科的科学家、工程师、林务员、金融和传播专业人士组成，致力于实现这一使命：“通过保护金融加速生态恢复，为生态系统和社区提供气候韧性”。蓝森林的员工是：
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致力于持续学习
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由协作驱动
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为影响而创新的思考者
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基于科学
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热衷于恢复地球的生态系统
随着我们成长并开发新的金融解决方案来解决紧迫的环境问题，我们寻求放大并与历史上在保护金融中被排除的人合作。我们认识到，一个多元化、公平和包容的组织不仅是至关重要的，而且是力量、韧性和成功的关键驱动力。
职位概述
蓝森林的项目开发经理领导保护金融工作的开发和协调。这一角色涉及在日常项目运营和执行中注重细节，同时建立项目战略并发展与项目合作伙伴的关系。项目开发经理制定和实施个别项目的战略，与蓝森林的沟通团队合作进行项目沟通工作，并与州机构、非营利组织、当地研究合作伙伴、受益基金和区域土地管理者建立关系。该职位将专注于科罗拉多河流域的FRB项目开发和合作伙伴关系，这是一个蓝森林新进入的地理区域，需要导航模糊性、采取主动和自我指导。
该职位需要与总监级员工合作制定大图景战略，领导项目管理和日常项目开发，以及立即或未来监督分析师和助理级项目开发人员。项目和项目管理需要与内部和外部组织部门的同事和合作伙伴密切合作，主要在远程工作环境中；因此，跨学科学习与合作的能力对于成功至关重要。
offer要求 [offer requirements]
职位职责
FRB项目开发在科罗拉多（70%）
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支持蓝森林的保护金融项目开发工作扩展到科罗拉多和其他科罗拉多河流域州
- 管理多个保护金融项目的开发，从构思到执行，为创新和模糊的项目带来结构和流程。项目工作流包括：
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在科罗拉多河流域范围内确定2-5个具有最高保护金融成功潜力的项目
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与土地管理者（如林业局）合作，为优先恢复项目制定实施战略
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研究并吸引潜在项目受益者，包括对基于自然的解决方案感兴趣的公用事业、企业和地方政府
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与蓝森林的科学团队和科学合作伙伴合作，量化和传达项目效益
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开发和维护关系，制定提案，并从上述受益者处获得资金承诺
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与社区利益相关者、原住民国家和潜在项目合作者建立、发展和维护关系
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开发和交付项目材料，如演示文稿、两页纸和备忘录，以支持项目开发
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培养和管理关键项目开发合作伙伴的关系，跨越项目组合
科罗拉多和其他流域州的区域战略和合作伙伴关系（20%）
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与州机构、美国林业局地区2、原住民国家、州和区域受益者以及其他科罗拉多河流域范围内的利益相关者建立、发展和维护关键关系
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与蓝森林领导团队合作，确定将保护金融模式（如FRB）扩展到其他部门和生态系统的机会
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在整个项目开发过程中整合和增强DEI和部落参与
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与领导团队合作，在科罗拉多建立项目管道，包括识别和管理收入机会，如赠款机会、向公共或私人实体提供咨询，或新业务模式生成
员工管理和成长（10%）
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立即或未来，监督分析师和助理级员工
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定期与直接下属会面，支持员工发展/成长，并帮助建立一个员工能够发挥其独特贡献的团队文化
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成为公司文化、价值观、公平和包容的倡导者
期望的资格和经验
理想的候选人将拥有5年以上的相关工作经验或同等经验。蓝森林将在招聘过程中优先考虑以下资格；然而，我们并不期望候选人满足所有标准，并鼓励所有感兴趣的候选人申请。
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项目管理：项目管理经验，包括范围界定、管理、同时执行多个工作流、满足截止日期、监督预算和管理多个外部利益相关者。出色的时间管理、优先级和知识管理技能。项目管理认证是一个加分项。
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导航模糊性：战略思维，并能够优先考虑竞争需求，为模糊情况带来结构，主动研究和识别解决方案。对推动和执行个人项目的日常运营和战略感到兴奋。在小公司和/或早期阶段公司工作的经验是一个加分项。
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沟通：强大的专业书面和口头沟通技能，包括将复杂想法提炼成演示文稿和书面备忘录，促进多方利益相关者的协作讨论，创建有效的叙事产品等。
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合作伙伴关系与协作：与内部和外部利益相关者以及原住民国家合作设计有效解决方案和项目的经验。强大的关系管理技能，具有与当地、区域和国家合作伙伴合作的经验。在远程工作环境中合作的经验是一个加分项。
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保护金融、生态系统服务、公用事业或林业专业知识：对保护金融、建模生态系统服务、水力和电力公用事业、林业或其他相关领域充满热情和理解。与美国农业部林业局或公用事业合作的经验是一个加分项。
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持续学习者：致力于持续学习，包括：寻求机会从他人那里获得反馈和学习，积极倾听并注意改进项目开发流程的机会，记录最佳实践，并探索促进以历史为基础的参与方法，支持保护和金融社区中的多样化社区。
附加信息
蓝森林是一家完全远程的公司，员工遍布美国四个大陆时区。通常，您需要在工作时间内在线，以便与合作伙伴和其他团队成员合作。蓝森林每年还举办一次面对面的团队静修。
offer福利 [offer benefits]
福利
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100%雇主支付的医疗、牙科和视力保险；为家属提供补贴保险
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访问401k退休计划，雇主匹配4%
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起始3周带薪假期和17个带薪假期；带薪病假和志愿者时间
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3个月的带薪家庭假
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雇主支付的人寿和长期残疾保险
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访问依赖护理FSA
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公共土地探索津贴（报销访问国家森林、县公园等的费用）
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每月家庭办公室津贴或提供联合办公空间
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为商务旅行提供旅行和部分依赖护理费用
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健康与保健的额外津贴；家庭互联网和手机服务
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专业发展的财务支持
Covid疫苗要求
所有蓝森林员工必须“完全接种”COVID-19疫苗，如美国疾病控制和预防中心定义的那样。全疫苗接种证明应作为就业的条件，并在开始工作前提供，除非法律禁止。蓝森林是一个平等机会雇主，公司将根据合理住宿的情况与候选人进行互动，以适应因残疾/医疗状况、真诚的宗教信仰、实践或遵守或适用州法律规定的豁免而无法接种疫苗的候选人。