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职位描述
找到你梦想中的设计工作。
作为一名人力资源专业人士，你是公司人力资源框架的建筑师，确保人才从招聘到发展的无缝流动。你的角色涵盖人才招聘、员工参与、绩效管理和营造积极的工作文化。无论你是人才招聘专家、人力资源通才、学习与发展经理还是文化大使，你的专业知识塑造了每个组织的核心，推动成功并培育蓬勃发展的员工队伍。
找到适合你的工作对我们来说很重要。
这就是为什么我们要求你在我们的生态系统中创建一个个人资料，这样你可以保持最新状态，我们可以在工作进入市场之前将其与你联系起来。
当我们找到适合你个人资料的工作时，我们会立即联系你。
如果你感兴趣，我们会安排你与决策者会面，并提供我们的个人推荐。通过我们的介绍，你将获得一个席位。
offer要求 [offer requirements]
我们投资组合中的科技公司通常寻找具有以下经验的人员：
- 人才招聘专家/招聘人员：负责寻找、吸引和招聘顶尖人才。他们管理整个招聘过程，从职位发布到进行面试。
- 人力资源通才：处理各种人力资源职能，包括员工关系、入职、福利管理和政策实施。他们是员工和管理者的资源。
- 人力资源经理：监督人力资源部门，管理团队并实施与公司目标一致的人力资源战略。他们处理员工问题、合规性和战略规划。
- 薪酬和福利专家：设计和实施员工薪酬和福利计划，确保其在科技行业中保持竞争力，以吸引和留住人才。
- 学习与发展经理：设计培训计划和计划，以增强员工的技能和知识，与公司目标和技术进步保持一致。
- 人力资源业务伙伴：与不同部门合作，了解他们的需求并调整人力资源战略以支持他们的目标。他们在管理层和员工之间架起桥梁。
- 人力资源分析专家：利用数据分析收集科技行业特定的人力资源指标，帮助做出与人才管理和组织发展相关的数据驱动决策。
- 雇主品牌专家：专注于在科技行业内推广公司作为首选雇主的品牌，利用营销策略吸引顶尖科技人才。
- 人力资源主管：塑造公司文化，推动组织发展，并将人力资源战略与业务目标保持一致。
- 人才招聘主管：制定和执行战略计划，以吸引、招聘和留住顶尖人才。
如果你有丰富的经验，并且居住在欧洲——我们很可能很快就能帮助你！