官网 Not specified Partners in Performance
职位描述
Partners in Performance 是一家全球性的管理咨询公司，专注于人类绩效，与客户合作伙伴一起实现变革。我们在澳大利亚、新西兰、非洲、北美、南美、英国和欧洲都设有办事处，但我们倾向于尽量少花时间在这些地方。相反，我们与客户并肩工作，释放他们的潜能，产生持久的影响，而这是坐在会议室里很难实现的。
加入Partners in Performance的新助理可以期待什么
助理的角色是Partners in Performance客户的一线变革推动者。你是可靠数据和可靠分析的主要来源，为改进团队做出实时决策提供事实依据。该职位将于2025年9月开始工作。
其他职责包括：
– 你将指导客户分析师和部门经理，分享你的技能并在整个客户现场建立关系，利用你的网络确保改进计划牢牢建立在客户运营的现实世界中。
– 你将直接支持客户创意所有者，提供技术和分析支持，以确保改进创意获得成功。
– 你能识别哪些想法的绩效低于或高于预期，并且你是验证这些想法产生的效益流的主要来源。
– 你利用并发展自己的领导技能，帮助客户组织建立”线路”，以确保持续改进的文化能够维持改进工作；通过这样做，你可以确保PIP方法在PIP项目结束后很长时间内成为客户业务方式的一部分。
offer要求 [offer requirements]
要成为Partners in Performance的成功顾问，你需要在学术上表现出色，充满活力和激情，并准备好卷起袖子在客户的企业中工作。你需要关心人和发展人，因为辅导是我们成功的重要部分。
成为Partners in Performance咨询团队的一员需要具备哪些条件：
– 一流大学硕士学位，成绩优秀（平均优秀）、或本科学位，有1-3年相关工作经验
– 出色的解决问题能力，包括分析能力
– 出色的人际交往能力、包括指导、影响和与同行建立信任的能力
– 表现出对结果的热情
– 必须精通英语
– 出色的沟通技能、包括在压力下清晰地回答棘手问题的能力，以及在没有帮助的情况下使用可视化工具来协助传达洞察力的能力
– 高于平均水平的PowerPoint和Excel知识
其他要求：
要求有在加拿大或美国工作的权利，候选人需要做好国际旅行的准备。
offer福利 [offer benefits]
在Partners in Performance，你将学习传统的管理咨询，以及如何使用可视化工具、你将学习传统的管理咨询工具包和Partners in Performance的业务转型方法；你将接受辅导，以便能够指导和发展客户和同事；你将参加各种正式和非正式的培训机会。你将掌握许多技能，为自己将来担任领导职务做好准备。