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职位描述
Aircall 是一个重视声音的地方。自 2015 年以来，在超过 2.2 亿美元投资的支持下，我们创造了可促进无障碍、透明和协作式沟通的技术，使我们的 18,000 多名客户（还在不断增加）能够建立真实的人际联系。对话是我们文化的基石。无论我们的员工身处 Aircall 世界的哪个角落–巴黎、纽约、旧金山、悉尼、马德里、伦敦、柏林或家中–每个人的声音都会受到重视。无论您的背景如何，无论您来自哪里–我们都希望您加入对话。让我们来谈谈。我们现在正在寻找准备创新并带来更好影响的热心人士。我们正在寻找一位充满热情的团队领导来领导 Auth & Internal API 团队，该团队负责管理登录（SSO、SAML、MFA）、管理授权（角色、权限）和其他平台服务，这意味着您将处于我们产品的核心位置。注意：此职位在马德里远程办公。作为团队领导，您的工作范围包括设计、开发、部署和运行关键功能，以在安全的基础上增加客户价值，保持卓越的运营，并重新构建我们当前的系统，以提高可靠性、效率和质量。该团队将基于无服务器架构（AWS、Typescript）、REST & GraphQL API，在云可扩展架构上设计、开发和运行一个关键的实时事件驱动系统。您的日常工作包括在您的团队和整个工程部门中推广最佳实践、宣传和指导。质量、卓越和敏捷性将推动我们的交付流程，您将帮助我们通过指标、警报和适当的可观察性来提高这些流程的数据驱动水平。
offer要求 [offer requirements]
您在 Aircall 的任务：与项目经理、架构和员工工程师一起推动路线图的设计和迭代执行。与项目经理和工程领导一起，进行成本/价值估算，以确定路线图中的优先级和顺序块。推广 Devops 思维，确保我们的团队始终以质量、持续迭代和实验、效率和卓越运营以及向生产启动的速度为目标进行架构和建设。确保举行敏捷仪式，让相关利益方（尤其是其他工程领域和产品管理部门的利益方）参与进来。在技术和非技术方面指导工程师成长和学习，设定目标并监控他们的表现。确保及时对团队进行代码/设计/架构/知识共享审查，并确保工作遵循既定的最佳实践和标准。与工程领导层（指经理、总监、首席技术官）协调推出工程计划，并在必要时开展跨团队工作。活跃于技术社区，为 Aircall 的声誉做出积极贡献，并寻找优秀的候选人来壮大团队。关于您的更多信息：必须在 Node.js、Typescript 和微服务。10 年以上的软件开发经验，包括至少 3 年的类似团队领导职位。在构建和操作基于云的实时和可扩展架构（最好是 AWS）方面拥有扎实的经验。在定义系统架构和探索技术可行性权衡方面拥有丰富的经验。拥有成功领导、交付和发展大型技术项目的跟踪记录。能够取得成果、解决困难的技术挑战并提前预测技术问题。有能力并有意愿成功地与团队协作和沟通，推动项目完成，平衡技术与产品之间的目标。在具有 DevOps 文化的敏捷组织中拥有项目和端到端交付管理经验，并熟悉敏捷开发工具的使用。出色的沟通、谈判、分析、主人翁精神和人员管理技能。流利的英语口语和书面表达能力。
offer福利 [offer benefits]
Aircall 不断向前发展。我们正在建设新的道路，以完成我们的旅程，我们也会把具有同样建设者心态的人带在身边。让我们共同成长：Aircall 是为那些敢于承担责任、追求卓越并有机会将自己推向新高度的人提供的地方。我们正在创建一个优秀人才相互信任、共同发展的地方。在 Aircall，人们蓬勃发展，现在正是加入我们的团队和我们正在进行的旅程的时候。🚀在发展和机遇方面加入 Aircall 的关键时刻。💆♀️ 我们的员工很重要，工作与生活的平衡在 Aircall 很重要。📚 快速学习的环境、创业精神和强烈的团队精神。🌍 45 个以上国籍：多元文化思维。💶 具有竞争力的薪酬和福利。DE&I 声明：在 Aircall，我们相信多样性、公平性和包容性–无论出身、身份、背景和取向–都是我们前进的核心。我们为在公司内部促进积极的包容性以培养所有人的强烈归属感而感到自豪。我们正在努力创造一个充满多元化人才的地方，让他们能够相互充实、相互学习。我们致力于通过提供平等的发展和茁壮成长的机会，确保每个人不仅都有一席之地，而且都受到重视和尊重。我们将不断挑战自我，确保实现我们在多样性、公平性和包容性方面的抱负，并保持对话的开放性。最重要的是，我们理解并承认我们还有很多工作要做，还有很多东西要学。