官网 未在原文中明确提及，需进一步确认。 Emburse
职位描述
全球薪酬经理负责持续的战略规划、设计和实施全面的薪酬战略。该职位将开发、管理和实施各种薪酬计划和活动，包括基本薪酬、奖励薪酬和股权相关计划。该职位将开展和参与薪酬调查，并就薪酬相关计划的具体薪酬决策和政策提供建议。该领导将与人力资源业务合作伙伴和业务领导密切合作，了解公司的战略方向，确保Emburse的薪酬结构与我们的目标和目的保持一致。
offer要求 [offer requirements]
人力资源、金融、工商管理或相关领域的学士学位–或类似水平的经验要求；至少8-10年的相关薪酬经验；IPO前股权、兼并和收购(M)、销售奖励和/或薪酬方面的经验；获得CPLP、PHR/SPHR或SHRM CP/SCP认证者优先；在规划、制定和维护薪资范围、激励计划（短期和长期，包括股权计划）和绩效管理方面具有丰富的知识；理想的应聘者必须是一名出色的沟通者和问题解决者，能够处理多项任务，满足不断变化的截止日期要求，并具备出色的人际交往技能；应聘者必须表现出高度关注细节、条理清晰，并能在快节奏的环境中工作；具备高级计算机技能，包括熟练掌握Excel和PowerPoint；较强的分析和创造性解决问题的能力，包括统计分析和建模，以及评估和管理在线薪酬管理工具的经验；能够协同工作，并能影响和发展与人力资源运营、人才招聘和财务等部门的强大的跨职能工作关系；清晰的沟通技能，包括分解复杂的技术概念和知识共享的能力；谨慎处理机密信息的能力；有效沟通的能力；倾听并以口头和书面形式给出明确指示的能力；跨组织各层级工作的人际交往能力；理解并践行道德行为，以满足公司对行为的期望；在最少监督下工作的能力；给出和接收反馈的能力。
offer福利 [offer benefits]
未在原文中明确提及，需进一步确认。