官网 RISE
职位描述
实施主管负责管理实施团队，确保所有项目按时顺利进行。他们负责检查报告人员履行分配给他们的职责和责任，充当运营团队和执行管理层之间的联络人，确保流程高效，并在流程不高效时提出建议。
offer要求 [offer requirements]
- 通过培训和发展、设备采购和清除项目障碍，确保团队提供高质量的安装。
- 负责团队对标准和流程的遵守，包括文档、质量和项目控制、安全协议和运营活动。
- 充当现场和工程团队内部问题的升级点。
- 与项目管理办公室、设计、网络运营和采购等团队合作，确保成功交付现场工程服务，特别是在新领域。
- 与项目管理办公室协调名册、实施要求，确保运营准备就绪并优化资源分配。
- 协调和改进服务区域内的维护和故障相关活动。
- 负责工程团队的事故和风险管理，审查和监控质量绩效，并报告质量保证情况。
- 管理路权（ROW）功能，并充当可能出现的关键干扰或冲突的升级点。
- 与现场采购和项目管理团队合作进行路权规划，确保所有许可和要求都得到考虑。
- 分析工作量、合同承诺和客户规格，确保运营团队拥有必要的资源和设备。
- 通过研究和持续改进措施优化仓储和物流功能。
- 协助与服务提供商进行谈判、合规管理和制定具有成本效益的解决方案。
- 确保对库存、物流和相关运营活动进行有效管理，为现场工程和其他部门提供支持。
- 提供工作环境和资源，使个人和工作组能够高效地执行任务。
- 制定符合组织目标的质量和绩效衡量战略。
- 监督质量和验收指标的监测，确保在所有地点解决所有关键问题。
- 制定并领导全面的利益相关者管理战略和计划。
- 与高级利益相关者建立并保持长期的战略关系，充当单点联系人并促进参与。
- 管理高级人员和团队，下放管理职责，设定绩效目标，并监控进展情况。
- 为高级人员提供辅导、支持和指导，领导正式流程，如薪酬谈判和纪律程序。
- 为需求定义和管理制定组织政策、标准和指南。
- 推动采用和遵守这些政策，为需求管理开发新的方法和能力。
- 领导实施正式的组织流程，如招聘、奖励、晋升和纪律处分程序。
- 参与人力资本管理，包括招聘、劳动力规划、培训和发展以及初步纪律措施。
offer福利 [offer benefits]
成为一个不断发展的以使命为导向的企业的一员，这个企业需要精通业务、积极主动和直接的新领导者。优秀的同事、支持性的环境、有竞争力的薪酬以及包括为您和您的家人提供的 HMO 在内的一揽子补偿计划，都将为您带来丰厚的回报。某些职位还提供弹性工作时间，您的队友将在您进一步磨练技能和履行职责的过程中提供帮助。