官网 Preligens
职位描述
🌍 我们是谁？
Preligens 由 Arnaud Guérin 和 Renaud Allioux 创立于 2016 年，他们是两位对航空航天、天体物理学和人工智能充满热情的法国工程师。
我们开发的软件借助人工智能技术，可自动分析来自多个来源（卫星图像、红外线、电磁流、社交网络和新闻源……）的海量数据，并在发现具有战略意义的地点出现异常情况时向情报人员发出警报。
我们公司现有 180 多名员工，其中三分之二在研发部门工作（软件开发、机器学习、数据科学、人工智能研究……）
我们正在寻找新的人才加入 Preligens 的冒险之旅。如果你喜欢挑战，并希望成为一家致力于提高全球安全性的公司的一员，那就不要再等待了！
😎 你的使命，如果你接受的话
在人力资源副总裁的领导下，我们未来的人事主管将成为人力资源团队不可或缺的一员。人事主管将与人力资源部门的不同部门（人事、发展、人才招聘……）密切合作，负责制定人力资源流程、广泛的报告、持续改进行动、前瞻性路线图，并对其执行和必要的调整负责。
作为人事主管，你的主要工作包括
→ 根据新的业务挑战和不断变化的需求，参与人力资源和绩效团队战略的设计和实施；
→ 管理由不同职能（经验和个人发展）的高绩效人员组成的团队，并发展该团队，以满足快速发展的业务不断增长的需求；
→ 监督部门的日常工作流程；
→ 与人才招聘主管合作，确保入职后和整个员工生命周期的平稳过渡。
→管理人事团队，确保我们的学习和发展计划与每个团队自身的人力资源发展战略保持一致
→确保及时实施我们的绩效考核周期
→支持团队领导维护和改善高绩效文化和健康的工作环境，让我们的所有员工都能感受到尊重和重视；
→作为人力资源合作伙伴，就人力资源的日常方向（包括绩效和组织发展问题）向总监和部门主管提供建议，同时指导更初级的人力资源业务主管
→负责制定公司的人力资源准则、政策和程序，包括内部和国际流动；
→根据公司政策处理纪律处分和解雇员工事宜；
→履行人事和文化副总裁指派的其他相关职责。
offer要求 [offer requirements]
🎯 您的简历
→ 您至少有 6 年的人力资源管理（人力运营、人力资源开发……）工作经验，非常注重卓越运营。
→ 你善于分析，采用数据驱动的方法
→ 你对 Excel 等分析工具有透彻的了解。
→您将内部客户的满意度放在首位
→您有良好的英语书写和口语水平
→您以前有过流程优化和持续改进以及工具使用方面的经验人力资源
→ 你对卓越运营和人才发展充满热情
→ 你曾与技术人才共事
→ 你对新技术和/或国防
有兴趣
如果你没有100%满足上述标准。以上、不要惊慌，你可以告诉我们为什么你仍然认为自己是这个职位的合适人选！
offer福利 [offer benefits]
💙为什么加入 Preligens？
加入 Preligens 意味着加入一家由爱好者组成的公司，他们是各自领域的先驱，致力于创新技术并解决复杂的尖端技术问题。我们以人为本的愿望体现在强大的团队精神和相互支持上。
加入我们，今天就创造明天的安全！
💰我们提供的服务
→ 远程友好环境，每周最多三天远程工作。
→每周四下午专门用于个人项目和技能发展
→在本组织内具有竞争力和公平的薪酬
→每年至少 33 天假期
→第二次育儿假，相当于
→量身定制的专业和个人发展计划
💪 我们的招聘流程
→ 与招聘人员进行 45 分钟的交谈，了解您的情况、您的期望，并向您详细介绍在Preligens的生活。
→ 与您未来的经理或其团队成员进行45分钟的交流，这样您可以从一开始就认识您未来的同事，并了解工作的技术层面！
→完成一个实际案例，你将被邀请向由你未来的经理以及一到两名同行组成的小组展示该案例。
→ 与你即将加入的组织的副总裁或我们的首席执行官进行最后面试。
我们的招聘流程一般需要 20 到 30 天，具体取决于你是否有空。在时间紧迫的情况下，我们也知道如何快速充电，让您无需等待！🚀
我们所有的职位空缺都对残障人士开放
Preligens 承诺客观、包容地对待每一份申请