职位描述
关于 Rewiring America
Rewiring America 是领先的电气化非营利组织，专注于家庭、企业和社区的电气化。我们开发可访问、可操作的数据和工具，并建立联盟和合作伙伴关系，使家庭和社区用电更容易。重新布线美国 “帮助美国人节省开支，实现全国范围内的排放目标，改善健康状况，并培养下一代清洁能源劳动力。我们相信一个充裕、繁荣、气候安全的未来，并且知道，只要齐心协力，我们就能实现这一目标。
职位概述
我们正在招聘一名领导者、团队建设者和设计冠军，担任 Rewiring America 的第一任产品设计主管。在这个新职位上，您将领导设计团队，负责 Rewiring America 的软件产品和邻近的非软件体验。这些产品和体验将帮助房主和租房者克服将家庭供暖、制冷、热水、烹饪、驾驶和干衣从化石燃料能源转换为电力能源的主要障碍。作为一个组织，我们的北斗星是加快实现气候目标所需的电气化步伐，并通过将这些家庭升级改造带到历来得不到充分服务的社区，公平地实现这一目标。但是，如果我们不以家庭为中心，不了解他们的需求，不为他们打造令人愉悦的产品和体验，我们就无法实现这种规模的变革。这就是你们的首要任务。为此，您将组建一支强大的团队并开展实践，将愿景具体化，并在整个组织内倡导设计方法和设计思维。该职位向产品副总裁汇报工作。
offer要求 [offer requirements]
您将做什么
作为产品设计团队（目前有 2 名产品设计师、1 名产品&体验设计师和 1 名待聘的用户体验研究员）的领导，您的首要职责是建立强大的设计团队和设计实践。你将负责指导、聘用和培养设计师，并创建团队仪式和实践，以建立一个实践社区。你将负责定义我们的设计流程，该流程应简单明了，但要确保最终产品的质量。您将优先考虑系统方面的工作，例如我们的设计系统或设计原则，以此作为一种机制，帮助团队更有效地扩展。您将帮助定义产品的北极星愿景，并帮助将我们的产品战略充实为可视化的东西，使组织能够团结在一起。您将与产品、工程和数据科学部门的领导同行，共同确定工作重点和路线图。您将依靠您的团队完成日常的设计工作和决策，但偶尔也会参与到战略计划中，进行实践研究、原型设计或其他早期阶段的设计工作。
最后，您将在整个组织内开展协作，并将设计作为一种视角，促进更好的协作和决策。我们正在建设一个雄心勃勃、具有跨职能性质的不同类型的非营利组织，而产品设计主管将通过与组织其他部门（如社区、政策或市场开发团队）的领导者一起倡导和实施设计实践，帮助释放这种潜力。您将不断倡导用户和以用户为中心的思想。您还将与我们的品牌设计和创意团队密切合作，他们将是在数字产品和其他体验中实施视觉和用户界面设计的重要合作伙伴。
您将：
- 从一小群优秀的个人贡献者中建立一支强大的设计团队。
- 与设计团队合作，开发可复制的设计系统和流程
- 成为一名出色的管理者。指导、授权和发展团队。建立设计职业阶梯，投资于帮助设计师个人提高技能。确保决策以用户需求为基础。
- 在整个组织内开展合作并建立关系，尤其是与品牌设计和创意团队在项目上深入合作。
- 向 Rewiring America 的其他人员（技术团队以外）介绍设计思维和设计实践，并寻找与他们合作的高杠杆机会。
- 通过人工制品创造产品愿景的有形表现形式。
- 通过外部沟通（社交媒体、会议）和宣传我们的工作，为 Rewiring America 打造一个强大的设计品牌。
Who You Are
作为即将上任的产品设计主管，您将致力于推动 Rewiring America 的价值观、愿景和使命。在你的职业生涯中，你拥有打造成功产品、团队和设计驱动型组织的良好记录。其中有些还是从零开始。从产品公司、设计机构到非营利组织，您至少在几个不同的环境中担任过领导者。你拥有跨学科的经验，包括用户体验/用户界面设计背景，也包括研究、视觉或品牌设计、服务设计和/或创意战略背景。
你信任你的团队并赋予他们权力，但你也不怕在需要的时候弄脏自己的手。您始终保持谦虚、好奇和求知欲。你密切关注研究和探索工作，以便了解我们的用户和他们的需求，并始终将对话和决策带回到用户和他们的 “为什么 “上来。你是一位经验丰富的设计师指导者，也是一位清晰而有说服力的沟通者。您有一双善于发现优秀设计的眼睛，但更重要的是，您知道如何在一个具有明确标准和原则的团队环境中提高质量。
候选人还将具备以下核心和首选资格和特征：
核心
- 坚定地致力于Rewiring America 的使命、政策和目标
- 10年以上的设计师经验，至少要有软件产品设计方面的经验，但最好要有研究、服务设计、视觉设计或创意战略等不同领域的经验
- 3年以上的设计领导和人员管理经验、在指导和培养设计人才方面有良好的记录
- 有成功招聘、管理和留住完全远程团队的经验
- 有能够参与产品战略和设计细节的记录，并愿意在需要时参与其中
- 曾是新产品、团队或流程的创造者和建设者、或流程的创造者和建设者
- 与工程、产品、数据科学、市场营销和其他领域的跨职能合作伙伴进行有力、有效合作的记录
- 坚持以用户为中心的思维方式，拥有强大的设计流程工具包
- 在多种媒体上具有很强的沟通能力和讲故事能力，善于以简洁、引人入胜的方式传递信息、包括向来自软件、能源、政策和社区宣传等不同背景的领导层受众和同事传递信息
- 证明对整个团队的健康和工作效率有积极影响
- 能够适应模糊性，但也证明有能力在需要时深入研究，以澄清和疏通情况。
优先考虑
- 在能源、建筑电气化、住宅房地产、建筑、家庭装修或其他与住宅建筑相关的领域拥有丰富的知识或经验
- 拥有将产品推广到现实世界的经验
- 拥有在产品套件中运行设计系统（从规范到技术实施）的经验
致力于种族平等、
Rewiring America 重视各种形式的多样性，并致力于实施包容、透明的招聘、录用和晋升流程。我们强烈鼓励具有不同背景和生活经历的应聘者申请。
招聘声明
Rewiring America, Inc.是一家501(c)(3)公共慈善机构，致力于孵化新颖、创新的公益项目和资助计划。Rewiring美国公司对所有员工和合作伙伴安全开放，尊重种族、肤色、宗教信仰、性别、性别认同、性取向、民族血统、政治派别、血统、年龄、残疾、遗传信息、退伍军人身份以及您工作所在地和/或所在州受法律保护的所有其他分类。
offer福利 [offer benefits]
薪酬和福利
200,000-250,000 美元，与资历和经验相称。
全面的福利计划，包括为员工（及其家属）提供 100% 由雇主支付的医疗、牙科和眼科保险。员工可以加入 401k 退休金计划，并有资格获得 3% 的自动缴款和高达 3% 的雇主匹配 401k 缴款。员工还可以享受税前交通福利。员工每年可享受 160 小时的假期、80 小时的健康假、最多 2 天的事假和 20 小时的志愿者假。员工还可享受全年 11 天带薪假期（总统和国会选举期间为 13 天）。圣诞节和新年期间，我们将关闭办公室。员工入职 90 天后，有资格享受 12 周的带薪家庭和医疗假。正式全职员工和兼职员工有资格休长达 16 周的育儿假，在任何情况下，都可以从入职第一天起休与分娩、收养或寄养有关的育儿假。我们提供职业发展资源。