官网 https://twitter.com/atheneumexpert?lang=de Atheneum Partners
职位描述
我们是谁
Atheneum是一家领先的全球洞察平台，为各类客户提供服务、包括杰出的战略咨询公司、知名投资机构和全球知名企业。
我们的使命是提供更快的洞察力，以增强客户的决策能力。通过我们的人工智能能力，我们将客户与世界顶级专业人士和行业领袖联系起来，从而加速客户的决策。
Atheneum发展迅速，在美国、南美、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的11个办事处拥有550多名专业人员。
我们的工作
我们的公司以 “研究即服务”（Research-as-a-Service）模式为基础，为客户提供全面的一揽子服务，从深度访谈到调查，再到定制知识采购和专家支持研究。我们专门为世界领先的咨询公司和生命科学领域提供信息。
我们的企业技术为我们提供了支持，该技术可实现知识的快速交流，为业务战略提供变革性见解，并使公司能够更快地获取更准确的信息。Atheneum 致力于通过创新推动下一阶段的增长；因此，我们开发了新产品，以扩大知识创造的规模，最大限度地提高员工的效率。
职位概述
我们正在寻找一位充满活力、经验丰富的人才招聘主管来领导我们的全球招聘工作。该职位在制定我们的人才战略、与招聘经理合作以确保我们提供创新和创造性的建议和解决方案，从而在所有地区吸引、选择和留住最优秀的人才方面起着关键作用。
理想的应聘者应在人才招聘方面拥有良好的记录、较强的领导能力，并有能力在快节奏的全球环境中推动创新的招聘战略。您将成为我们团队中不可或缺的重要一员，为我们的持续成功做出贡献。
这是一个国际化、商业化和战略性的管理职位–但在这个职位上，你仍要亲力亲为，通过管理一系列关键的领导职位和具有战略意义的职位，为公司提供世界一流的人才，并为我们的应聘者提供体验。
主要职责：
制定和实施人才招聘战略：
- 设计和实施全面、创新的招聘战略，在全球范围内吸引顶尖人才。
- 持续评估和完善招聘流程，确保与业务目标和市场趋势保持一致。
- 为我们的协理职位建立人才管道，确保不断更新人才库。
领导力和团队管理：
- 领导、指导和发展一支高绩效、多元化的人才招聘团队。
- 培养协作和包容的团队文化，鼓励不断学习和专业成长。
利益相关者协作：
- 与高管、高级领导层、招聘经理和人事业务合作伙伴合作，了解员工需求，并使招聘工作与业务目标保持一致。
- 成为利益相关者值得信赖的顾问，提供有关人才招聘最佳实践的见解和建议。
雇主品牌建设：
- 通过各种渠道和活动（包括社交媒体、招聘会和行业活动）加强和推广我们的雇主品牌，以吸引高素质的候选人。
- 制定并实施雇主品牌战略，突出公司的文化、价值观和工作机会。
数据驱动型招聘：
- 使用数据和分析来衡量招聘效果、识别趋势并做出明智决策。
- 实施并维护招聘指标和仪表板，以跟踪绩效并推动持续改进。
多样性和包容性：
- 在所有招聘实践中促进多样性和包容性。
- 制定并实施吸引和留住多元化人才的战略，确保招聘过程具有包容性。
供应商管理：
- 管理与招聘机构和其他服务提供商的关系。
- 谈判合同和服务水平协议，确保提供具有成本效益的高质量招聘服务。
合规性：
- 确保所有招聘活动符合当地和国际就业法律法规，包括 GDPR。
- 随时了解就业法规的最新变化，确保团队接受有关合规要求的培训。
候选人经验：
- 开发、维护和改进积极的端到端候选人体验。
- 实施反馈机制，持续改进候选人之旅。
预算管理：
- 制定和管理人才招聘预算，确保资源的有效分配。
- 监测和报告预算执行情况，进行调整以实现财务目标。
资格和技能：
- 经验：至少六年的人才招聘经验，其中至少两年在全球组织中担任领导职务。
- 领导能力：强大的领导力和团队管理技能，具备领导和激励全球分散团队的能力。
- 战略思维：能够根据业务目标制定并实施有效的招聘战略，尤其是在高增长环境中。
- 沟通：出色的口头和书面沟通能力，能够影响和吸引各级利益相关者。
- 分析技能：熟练使用数据和分析来推动招聘决策和战略。
- 多样性和包容性：致力于促进工作场所的多样性和包容性。
- 法律：充分了解与国际招聘相关的劳动法、合规标准和 GDPR。
- 适应能力：能够在快节奏、动态的环境中茁壮成长，管理多个优先事项，喜欢组织转型、变革和项目管理。
该职位将在柏林办事处工作，向全球人事主管汇报。
在 Atheneum，多样性和包容性不仅是我们文化的一部分，而且根植于我们的 DNA 中。在评估申请时，我们没有任何歧视。
未提供具体福利信息。
未提供具体申请链接。
否
柏林
人才招聘主管
Atheneum Partners
人才招聘主管
未提供具体薪资信息。
https://atheneum-partners.com/
https://twitter.com/atheneumexpert?lang=de
未提供具体截止日期。
未提供具体申请邮箱。
offer要求 [offer requirements]
资格和技能：
- 经验：至少六年的人才招聘经验，其中至少两年在全球组织中担任领导职务。
- 领导能力：强大的领导力和团队管理技能，具备领导和激励全球分散团队的能力。
- 战略思维：能够根据业务目标制定并实施有效的招聘战略，尤其是在高增长环境中。
- 沟通：出色的口头和书面沟通能力，能够影响和吸引各级利益相关者。
- 分析技能：熟练使用数据和分析来推动招聘决策和战略。
- 多样性和包容性：致力于促进工作场所的多样性和包容性。
- 法律：充分了解与国际招聘相关的劳动法、合规标准和 GDPR。
- 适应能力：能够在快节奏、动态的环境中茁壮成长，管理多个优先事项，喜欢组织转型、变革和项目管理。
该职位将在柏林办事处工作，向全球人事主管汇报。
在 Atheneum，多样性和包容性不仅是我们文化的一部分，而且根植于我们的 DNA 中。在评估申请时，我们没有任何歧视。
未提供具体福利信息。
未提供具体申请链接。
否
柏林
人才招聘主管
Atheneum Partners
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offer福利 [offer benefits]
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