职位描述
您为什么应该加入我们的团队
人力资源专员-人才招聘研究、开发和实施有效的招聘策略，旨在为 VELCO 吸引各种合格和有能力的人才。该专员通过各种方法积极招聘候选人，包括社交和专业媒体网站、招聘网站、职业招聘会、申请人跟踪数据库、学院和大学关系等。该职位的一个重要方面是与佛蒙特州的学院、大学和高中建立并保持密切关系，以培养未来人才。该专家努力确保 VELCO 的职位空缺以公平、公正、及时和高效的方式得到填补，并确保新员工顺利入职。
您将如何产生影响
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通过利用多种招聘渠道和创新招聘策略，协调各种空缺职位的整个招聘生命周期，帮助管理层寻找和聘用优质人才：
o 通过规划、创建和发布职位和公告，有效利用招聘网站（LinkedIn、Indeed 等）、社交网络和平台，搜索和吸引主动和被动求职者。
o 制定并实施广泛的采购战略，如雇主品牌计划，旨在为潜在求职者建立渠道。
o 积极寻找机会，扩大潜在求职者库，特别注意确保多样性：参加虚拟和面对面的职业招聘会，发展 VELCO 的高校 Handshake 网络，并与高校职业服务部门建立联系，协调雇主活动，寻求与专业组织建立关系（即 VT Works for Women、VT Professionals of Color、退伍军人和残疾人组织等）
o 与人力资源和通信人员合作，不断发展 VELCO 的外部 “职业生涯 “页面，并保持内容新鲜。
在整个招聘流程中与招聘经理密切合作：
o 全面了解每个空缺职位的招聘需求，
o 在招聘审批流程中提供支持：协助撰写/更新职位描述，促进职位申请/提交流程等。
o 设计并实施针对每个空缺职位的招聘策略，包括：确定招聘标准、制定广告和社交媒体计划、制定职位发布语言、建立面试小组等。
o 使用标准化筛选技术预审简历并进行初步面试，以评估潜在候选人的技能、资格和经验，并衡量其兴趣和薪酬要求。
o 安排与申请人和团队的面试；预订会议室或虚拟会议，监督面试问题、甄选标准和候选人排名工具以及其他招聘和甄选材料的准备工作。 参加经理和招聘团队的面试。
o检查推荐信。
o确保招聘过程符合联邦、州和地方就业法律法规以及公司政策，包括禁止基于以下方面的歧视的政策：种族、肤色、性别（包括怀孕和相关情况、性取向或性别认同）、国籍、宗教、年龄、同酬、残疾或遗传信息、血统或出生地、精神或身体残疾、HIV 阳性状况、年龄、信用记录、医疗保险状况和犯罪受害者状况。
管理应聘者体验：
o 在整个面试过程中管理应聘者，从面试前的准备工作到支持差旅安排、必要时提供 ADA 住宿服务，直至最终的录用谈判或职位录用通知。
协调录用和入职流程：
o 在录用过程中与招聘经理和人力资源副总裁合作，计算并推荐薪资、签约奖金、假期、搬迁、入职日期和其他相关细节。
o 启动入职前流程（背景调查、体检等）
o 与其他人力资源员工合作，确保入职流程有效、顺利、高效。
Maintain records:
o Manage the applicant tracking database of candidate records, including active and passive prospect, hired employees, and other candidate relationships.跟进面试过程状态并更新记录。
o 维护招聘所用材料的记录，包括面试记录和相关文书工作。
o 创建、维护并定期报告招聘指标，如招聘时间、申请人多样性、录用接受率、每次招聘成本等。
积极参与 VELCO 的归属感（DEI）倡议，包括加入相关委员会，寻求和支持创新方法，为各类申请人和员工提供支持。
与人力资源部同事合作，协调 VELCO 的 AGILE（通过学习经验提升电网智能）学生实习计划。职责包括在夏季学期之前的秋季学期推广实习机会，管理候选人面试和甄选，与人力资源部协调入职事宜，并确保实习生主管准备好工作和项目计划。在实习期间，人才招聘专家将组织实地考察、集体午餐、每周 AGILE 小组会议，并促进期末反思。
定期支持和支援其他人力资源职位，并履行分配的其他职责。
教育与培训
人力资源、商业或相关专业的学士学位，或同等工作经验。获得 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 者优先。
Experience
Three plus years of recruitment and hiring experience, including diversity sourcing strategies, developing and executing recruiting marketing and branding strategies, reference checking, and developing pay offers within established compensation policies.
知识/技能
High level of competency with internet job boards, applicant tracking systems and HR databases and leveraging social media for recruiting.具有持续开发人才渠道和寻找潜在候选人的经验。精通联邦和各州的就业法律以及适用于招聘和录用的最佳实践。 出色的人际交往和谈判技巧。较强的 MS Office 技能。
体力/脑力要求
必须能够与各类应聘者和员工进行有效的口头和书面沟通。必须能够履行典型的行政职能，包括长时间敲击键盘和定期扫描、归档、复印等。必须能够在完成复杂工作时保持快节奏，在可能出现情绪激动的情况下、在优先事项相互竞争的情况下、在时间紧迫和经常被打断的情况下完成工作。必须能够在必要时加班，以满足业务需要。
offer要求 [offer requirements]
- 人力资源、商业或相关专业的学士学位，或同等工作经验。获得 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 者优先。
- 三年以上招聘和招聘经验，包括多样性采购策略、开发和执行招聘营销和品牌策略、背景调查以及在既定薪酬政策内制定薪酬方案。
- 具有持续开发人才渠道和寻找潜在候选人的经验。
- 精通联邦和各州的就业法律以及适用于招聘和录用的最佳实践。
- 出色的人际交往和谈判技巧。
- 较强的 MS Office 技能。
- 必须能够与各类应聘者和员工进行有效的口头和书面沟通。
- 必须能够履行典型的行政职能，包括长时间敲击键盘和定期扫描、归档、复印等。
- 必须能够在完成复杂工作时保持快节奏，在可能出现情绪激动的情况下、在优先事项相互竞争的情况下、在时间紧迫和经常被打断的情况下完成工作。
- 必须能够在必要时加班，以满足业务需要。
offer福利 [offer benefits]
- VELCO是一个平等就业机会& 平权行动雇主。
- 起薪将在录用时根据成功应聘者的经验、教育和培训情况确定。
- 符合条件的应聘者必须获得在美国工作的许可。
- VELCO将在内部处理人才招聘的所有方面，不会聘用第三方人事代理机构、招聘人员或猎头公司。我们恳请这些机构不要与我们联系。
- 任何聘用通知都将取决于成功的推荐信调查、背景调查、体检和药物筛选。自 2024 年 7 月 8 日起，我们不再要求新员工接种 COVID-19 疫苗。但是，我们保留将来随时恢复这一要求的权利。
- VELCO 的总部位于佛蒙特州拉特兰市。这是一个混合型职位，希望任职者每周至少有两天在现场工作，并根据需要工作更多时间。
- 如果您在申请或面试过程中需要便利，请联系我们。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 apply@velco.com