官网 Fourth Enterprises, LLC
职位描述
Fourth 是全球最大、发展最快的端到端餐厅和酒店管理技术解决方案的全球领导者。从第一个电话开始，我们就与客户建立长期合作关系，为客户提供世界一流的 SaaS 体验，对此我们深感自豪。我们知道，Fourth 的成功秘诀在于我们拥有一支出色的团队……而这一切都始于聘用合适的人！有兴趣加入我们这个聪明、有趣、才华横溢的团队吗？我们正在招聘一名人力资源服务经理加入我们的 Fourth 团队！人力资源服务经理将监督人力资源专员团队，为客户提供员工关系、薪酬、劳动法合规性、EPLI 风险、手册创建和维护以及解决可能风险领域的政策等方面的人力资源咨询服务。该职位将负责为 EPLI 计划提供指导，并与我们的风险和安全团队进行协调。
offer要求 [offer requirements]
- 客户人力资源服务管理：
- 在客户和工作场所员工出现复杂、专业和敏感的问题时，为人力资源专家、管理层和其他员工提供支持和指导；可能需要在微妙的情况下管理和执行常规任务，如提供合理便利、调查不当行为指控和终止合同。
- 教育客户遵守就业法，并在管理、豁免和专业职位的人才招聘过程中提供指导；与客户合作，了解职位空缺所需的技能和能力。
- 管理提交的 EPLI 索赔，并协助收集支持索赔所需的文件，在某些情况下，可能协助制定立场声明。
- 分析薪酬和福利趋势；研究并提出具有竞争力的基本薪酬和奖励薪酬方案，确保客户吸引并留住顶尖人才。
- 遵守联邦、州和地方就业法律法规，推荐最佳实践；审查政策和实践，确保符合合规措施。
- 在员工绩效、纪律处分和解雇等方面为客户提供指导。
- 部门管理：
- 与领导团队合作，了解并执行组织的人力资源和人才战略，特别是与人力资源服务部门当前和未来的人才需求、招聘、留用和继任规划有关的战略。
- 创建学习与发展计划和倡议，为员工提供内部发展机会。
- 监督部门的人才招聘流程，包括招聘、面试和聘用合格的人力资源综合人员。
- 制定团队关键绩效指标，以支持业务计划。
- 管理团队绩效，并在必要时执行纪律处分。
- 掌握人力资源、人才管理和就业法方面的趋势、最佳实践、监管变化和新技术。
- 履行分配的其他职责。
理想的候选人。.
- 相关领域的硕士学位或 8-10 年高级人力资源/员工关系工作经验。
- SPHR、PHR 和/或 SHRM-SCP、SHRM-CP 认证
- 就业、薪酬、组织规划、员工关系和行政技能方面的广泛知识
- 具有与 10-15 名管理层参与者进行小组讨论的经验
- PEO 经验
offer福利 [offer benefits]
第四项福利：无限 PTO、健康、牙科、视力、401K 匹配、慈善日、育儿假、灵活的工作环境，仅举几例……