官网 https://twitter.com/carbonhealth Carbon Health
职位描述
作为一家由医生创办和领导的机构，确保每个人都能获得优质医疗服务是激励我们的动力。我们创造的神奇之处在于 Carbon Health 的定制 EHR 以及临床团队、工程师和设计师之间的协作，他们并肩工作，共同实现创新，例如我们的免提人工智能制表工具。这就是为什么我们聘用那些真正关心患者、解决医疗保健难题并每天产生积极影响的人。加入我们，帮助我们更好地改变医疗保健的未来。
offer要求 [offer requirements]
主要能力
- 协作：与他人共享信息，避免意外；促进诊所医务主任、诊所经理和外部合作伙伴之间的有效协作
- 推动成果：消除影响组织绩效的障碍
- 影响和信息：在艰难的情况下巧妙地进行谈判；通过公开解决分歧和鼓励互利的解决方案，促进分歧管理
- 展现责任感：以明确的主人翁意识行事，具有出色的组织和时间管理技能；为交付、监控和衡量结果建立明确的责任和流程
- 管理模糊性：指导他人在信息不完整的情况下找到解决方案并完成目标
- 发展自我和他人：为他人提供实时辅导，指导关键人才，并采取重大行动以提高当前和未来工作的效率
您将做什么
- 患者护理
- 提供最新的、循证的和富有同情心的护理
- 为门诊病人提供最新的、以证据为基础的、富有同情心的医疗服务
- 监督由医生、助理医师和护士组成的临床团队提供的临床医疗服务
- 有效地传达和实施 Carbon Health 的使命、愿景和价值观
- 参与与临床质量改进和创新有关的特别项目
- 领导定期团队会议，解决冲突，激励员工，培养沟通文化，以促进员工留任和提供最高质量的病人护理
- 与诊所经理合作，制定、传达和维护最高质量的护理和安全标准
- 每周约 30 小时的直接病人护理。
- 财务责任
- 展示对财务报表、诊所计费程序以及所有保险类型和付款人指南的工作知识；与地区和区域领导协调进行调整
- 负责了解诊断和程序编码的最新情况，以及它如何影响报销（根据需要培训员工）
- 根据财务变化对程序和诊所资源承诺进行必要的修改
- 经验成果
- 鼓励团队解决自身问题的激励型领导
- 通过沟通、反馈和认可来增强团队的能力
- 面试、入职和指导临床医生团队
- 为团队确定临床和患者体验教育机会
- 每月对临床医生进行病历审核和一对一评估
- 管理薪资目标；为您的医疗点创建并维护临床医生日程表
- 回应患者和员工对临床医生的投诉
- 维持高标准的患者护理，以扩大患者体验目标，确保达到并超过 NPS 分数
- 确定、计划并参与市场营销活动和社区活动，以增加患者数量和参与度
关于您
- 持有有效的 NP 或 PA 执业执照，通过董事会认证或符合董事会资格
- 至少2年急诊室、紧急护理或类似环境的工作经验
- 能够咨询和治疗所有年龄段的患者
- 1年以上在医疗保健环境中领导他人的工作经验
- 了解财务报表、P&L管理和人力资源业务流程
- 积极倾听，使用软技能在组织的各个层面建立和维护信任关系
- 出色的沟通和人际交往、时间管理、计划、组织、分析、解决问题和批判性思维技能
offer福利 [offer benefits]
- 在我们专有的 EHR 中使用 AI 笔记助手，实现免提制图
- 具有竞争力的薪酬，包括奖励、wRVU 奖金计划和周末/节假日工资差异
- 带薪休假、带薪病假、带薪培训假
- 全面的福利包，从第一天起生效，包括医疗、牙科和视力
- 医疗保险、医疗保险和医疗保险报销
- 与雇主匹配的 401k 和税前通勤福利（交通和停车）
- FSA、HSA 和家属护理选项
- 涵盖医疗事故和尾部保险
- 全职医疗服务提供者可报销州执照、委员会认证和 BLS 认证费用。如果执业需要，还将报销 DEA 费用。
- 应在 60 天内启动的 DOT 认证费用可获报销
- 服务里程碑年满符合条件时可享受带薪公休假
- 免费订阅护理点参考工具 DynaMedex，以及 Hippo Education 的演讲和播客、内部教育资源和每周临床查房
- 员工推荐奖金计划、员工资源小组和职业发展