职位描述
律师助理
全职、远程，豁免
关于 Rewiring America
Rewiring America 是领先的电气化非营利组织，致力于为我们的家庭、企业和社区提供电气化服务。我们开发可访问、可操作的数据和工具，并建立联盟和伙伴关系，使家庭和社区更容易使用电力。重新布线美国 “帮助美国人节省开支，实现全国范围内的排放目标，改善健康状况，并培养下一代清洁能源劳动力。我们相信一个充裕、繁荣、气候安全的未来，并且知道，只要齐心协力，我们就能实现这一目标。
职位概述
不断发展壮大的 Rewiring America 法律部正在寻求一名律师助理加入团队。该律师助理将为总法律顾问提供支持，并协助处理广泛的法律事务。该职位需要高度的组织能力、对细节的关注以及独立工作的能力。
在这个新设立的职位上，律师助理主要负责监督和管理 Rewiring America 在各个领域的合规要求，包括供应商管理、州和联邦法规、企业注册和游说合规。律师助理还将为日常供应商和销售商合同的合同审查和谈判提供支持。
What You’ll Do
- 协助开展法律研究，包括判例法和法规合规性研究。
- 准备和起草法律文件、合同和信函。
- 组织和维护法律档案、文件和数据库。
- 根据需要与外部律师协调。
- 支持内部法律事务，包括合同管理、知识产权和公司治理。
- 就合规事宜提供指导，并与其他部门合作解决任何与合规相关的问题。
- 确保及时归档并遵守州和联邦法规，包括商业注册和税务申报。
- 协助编写与筹款和赠款相关的法律文件。
- 监督 C3 和 C4 游说合规性，包括注册和报告要求。
- 管理组织的州注册，包括慈善和商业注册以及州免税。
offer要求 [offer requirements]
Who You Are
即将上任的律师助理将致力于推动 Rewiring America 的价值观、愿景和使命。作为一名有组织、以流程为导向的法律专业人士，成功应聘者能够接受 “我们可以做大事 “的理念，并表现出谦逊、好奇和学习者心态。他们认识到，我们所要完成的任务取决于一个充满激情、高效运转和值得信赖的团队。
律师助理加入的团队具有紧迫感，在科学、技术、商业、政策和政治领域都取得了成功。在与客户合作的过程中，我们的重点是以高效率和高效益的方式实现 “成功”，同时将风险降到最低，将乐趣最大化。
成功应聘者应表现出使电气化变得简单的热情，并在所有工作中表现出卓越和诚信。他们清楚地了解 501(c)(3) 组织和联邦赠款次级接受方的合规义务，对细节有敏锐的洞察力，并能有效管理多个优先事项。入选者还将具备以下核心和首选资格和特点：
核心
- 出色的书面和口头沟通能力。您能够为某一职位辩护，同时保持协作和开放的态度。
- 勇于承担的态度和卷起袖子的意愿，以及对公司业务和法律法规工作细节的承诺–工作不分大小。
- 出色的分析、解决问题和批判性思维能力。
- 独立工作和协作的能力。
- 出色的沟通和人际交往能力。
- 精通法律研究和写作。
- 能够谨慎处理机密和敏感信息。
- 注重细节，具有很强的组织和时间管理能力，能够管理多个优先事项并在截止日期前完成。
- 具有很强的职业道德和诚信。
- 学士学位，或完成两年制法律研究/律师助理证书课程，或具有同等经验。
- 曾在律师事务所、企业法律部门或非营利机构工作过的律师助理经验。
优先考虑
- 优秀的推荐信，证明在组织合规、供应商管理和合同谈判方面有良好的记录，以及较强的沟通和人际交往能力。
- 气候、可再生能源和/或建筑电气化方面的内容知识。
offer福利 [offer benefits]
对种族公平、多样性和包容性的承诺
Rewiring America 重视各种形式的多样性，并致力于包容性和透明的招聘、录用和晋升流程。我们强烈鼓励具有不同背景和生活经历的应聘者申请。
招聘声明
Rewiring America, Inc.是一家501(c)(3)公共慈善机构，致力于孵化新颖、创新的公益项目和资助计划。Rewiring美国公司对所有员工和合作伙伴安全开放，尊重种族、肤色、宗教信仰、性别、性别认同、性取向、民族血统、政治派别、血统、年龄、残疾、遗传信息、退伍军人身份以及您工作所在地和/或所在州受法律保护的所有其他分类。
薪酬与福利
该职位的薪资范围为 75,000 美元至 105,000 美元，与工作经验和资历相称。
全面的福利计划包括雇主为员工（及其家属）提供 100% 的医疗、牙科和眼科保险。员工可以加入 401k 退休金计划，并有资格获得 3% 的自动缴款和高达 3% 的雇主匹配 401k 缴款。员工还可以享受税前交通福利。员工每年可享受 160 小时的假期、80 小时的健康假、最多 2 天的事假和 20 小时的志愿者假。员工还可享受全年 11 天带薪假期（总统和国会选举期间为 13 天）。圣诞节和新年期间，我们将关闭办公室。员工入职 90 天后，有资格享受 12 周的带薪家庭和医疗假。正式全职员工和兼职员工有资格休长达 16 周的育儿假，在任何情况下，都可以从入职第一天起休与分娩、收养或寄养有关的育儿假。我们提供职业发展资源。