职位描述
薪资运营部管理员将准确录入工作场所员工的新聘和离职信息；记录员工对现有记录的更改；直接存款录入和更改；W-4 联邦、州和地方预扣；自愿扣款；以及扣款录入和更改。这项工作的主要重点是扣款。薪资运营管理员必须了解薪资流程，并理解在添加或更改员工记录时准确性和及时性的重要性。
offer要求 [offer requirements]
及时准确地录入新员工入职、离职和员工记录变更信息
代表工作场所员工准确处理直接存款和工资卡信息
录入工作场所员工的预扣税信息
处理工作场所员工的就业证明
为主管提供支持、薪资管理和薪资团队的其他指定行政职责
管理和订购办公用品
其他职责
协助扫描、归档和管理工地员工记录
协助生产室的任务，如打印支票、包装、发货和跟踪包裹
高中文凭或同等学历。有相关工作经验者优先。
严格遵守截止日期，在日期驱动和严格监管的环境中优先处理多项职责
了解扣款、子女抚养费和税款征收的优先考虑、
了解扣款、子女抚养费和税款征收知识者优先
要求具备员工记录管理的基本知识
高度关注细节，将准确性放在首位
要求具备数据录入技能
时间管理技能
了解工资单、电子表格和 Outlook、电子表格和 Outlook 应用程序
offer福利 [offer benefits]
双周 17 – 22 美元。第四项福利：无限PTO、健康、牙科、视力、401K匹配、慈善日、育儿假、灵活的工作环境，仅举几例……
