职位描述
人事主管（产假，12 个月的 FTC）
Elvie 的生活；有意义的工作，卓越的员工
我们是 Elvie。我们创造智能技术产品，为女性健康问题提供新的解决方案，同时也进行一些打破禁忌的对话。我们由塔尼亚-博勒（Tania Boler）于 2013 年创立，致力于开发非凡的创新产品，通过女性优先的激进技术为女性赋权。
您周围的人都希望改善身边的一切，改善身边的每一个人。
我们培养的企业文化与我们的使命一样先进。我们遵循四项 Elvie 原则，鼓励人们每天以正确的方式展示自己。
– 我们打破常规：我们总是从 “为什么 “开始。我们是问题解决者，是不受约束的思考者。
– 我们直言不讳：我们诚实、清晰、直接地交流。我们对自己和他人都是透明的，即使这并不容易。
– 我们充满好奇心：我们不仅对彼此持开放态度，而且对新思想也持开放态度。我们重视建立广泛、多样和包容的团队。
– 我们因目标而团结：就像 Elvie 的产品一样，我们的力量大于各部分的总和。我们拥有共同的使命，并为实现这一使命而互相帮助。
在这里了解更多关于 Elvie 的生活。
你知道吗？
在某些地区，我们令人惊叹的产品被视为医疗设备。这意味着我们的医疗器械质量管理体系符合 ISO 13485:2016，以支持我们的突破性产品的开发
关于职位：
好了，我们说得够多了。让我们进入正题。你。
作为人事领导/人事业务合作伙伴，您的职责属于人事团队。
在埃尔维担任人事主管/人事业务合作伙伴意味着每天的工作都可能不一样。我们是一家快节奏的企业，拥有 200 多名员工，分布在伦敦、布里斯托尔、美国和欧盟。我们的人事团队旨在为每个人创造一个充满活力、丰富多彩的工作场所，使我们能够以最有趣、最包容、最有影响力的方式继续发展并完成我们的使命。
我们的工作重点是确保我们践行我们的价值观，在发展的同时坚持埃尔维成功的要素。我们采取循序渐进和以人为本的方法–我们相信传统的人力资源流程会强化错误的东西；我们的文化建立在信任、自主和灵活的基础上，因此我们把员工当作成年人对待，并建立牢固的协作工作关系。
作为埃尔维的人事主管，您将在战略层面上与领导和经理合作，帮助他们考虑如何实现高绩效、合作进行组织设计、支持和发展团队及工作方式、辅导领导以及处理任何可能出现的员工关系问题。您还将负责领导我们的人员战略中的不同要素，这些要素的重点是打造埃尔维精神、改善员工体验以及确保我们的可持续增长。
工作地点：混合工作制；每周两天在布里斯托尔办公室工作，另两天远程工作
工作类型：临时，12个月的FTC（请注意，您必须拥有在英国工作的权利），我们对该职位的兼职/每周4天的合同持开放态度
offer要求 [offer requirements]
您将在Elvie做什么：
合作与支持：
– 直线管理我们的人事合作伙伴，并为他们提供指导，同时为我们的经理提供指导
– 直线管理我们的人事运营顾问，因为他们管理完整的员工生命周期（包括入职、离职、绩效管理）和数据分析，支持职业发展、薪酬和人才发展流程，以确保每个元素都是一流的，并与我们对艾尔维员工整体体验的关注保持一致、并成为政策和流程的升级点
– 通过提供必要的指导和辅导支持，管理重组和变革管理举措的人员方面，以确保无缝和有效的过渡
– 与我们的人才招聘合作伙伴和我们的领导者合作，确保对新的和现有的职位进行有效的范围界定和基准设定，以便我们通过招聘流程找到最优秀的人才
– 支持管理人员为每个团队制定发展计划、以及领导力和管理计划，以确保所有团队成员的持续职业发展
– 支持员工福利；确保提供支持，并在必要时为员工指明方向
战略：
– 与企业合作，实施并交付人员战略，帮助 Elvie 实现其商业目标，并将企业打造成市场上的 “最佳工作场所”。
– 为产品、商务和美国团队的领导提供战略指导和辅导，以提高其团队的能力，分享人力资源最佳实践，使管理人员能够根据艾尔维的文化和价值观做出有效的人事决策
– 制定、支持和实施影响员工体验的关键举措，包括在远程/混合环境中的文化和留任
– 支持组织设计工作和计划
Policies & Processes：
– 制定高增长初创企业中常见的渐进、易用的人力资源政策，并领导人力资源流程、程序和工具的有效实施
– 了解并应用人力资源合规规则、指南和就业法，从 GDPR 和工作权、到健康和安全
– 帮助建立一个包容性的工作环境，使每个人都能尽其所能地工作
– 支持公司的发展，包括我们的职业发展框架、经理论坛以及管理和领导力计划，以提高整个组织的技能和能力
– 管理年度福利/系统/政策审查和更新
Data, Systems
– 牵头为业务提供数据和指标，支持人事总监进行年度预算规划和持续的人事预算
– 与我们的财务团队合作，利用基准数据领导组织审查
– 监督每月薪资发放
我们正在寻找的人才：
– 具有丰富的通才背景和人力运营经验，最好能熟练掌握流程和数据
– 最好了解美国和/或欧盟的劳动法，但并非必要条件
– 对在一家以使命为导向的初创企业工作充满热情
– 具有丰富的英国劳动法和最佳实践经验（最好具有全球经验）
– 积极主动、务实–利用过去的经验来应对未来的挑战；务实–利用过去的经验提出解决方案，并以 “能做到 “的态度加以实施–乐于为推动工作而承担责任
– 解决问题的技能，能够为复杂问题提供既有想象力又切实可行的解决方案
– 保密和谨慎行事的能力
– 与各级领导层（包括执行团队）接触并建立信任、支持和承诺的记录
– 有效的影响力、在不同的利益相关者中具有有效的影响力、沟通和参与技能
– 出色的书面和口头沟通技能
– 组织能力强，能够在快节奏和高要求的环境中有效地确定优先次序并管理多个项目
– 自我激励，具有高度的积极性
– 具有创造性思维和理解决策对业务的影响的能力
– 最好具有辅导经验/资格
offer福利 [offer benefits]
The benefits you’ll get：
我们正在经历一段非凡的旅程。我们将为您提供一个真正以目标为导向的职业生涯，以及建立在信任、自主和灵活基础上的企业文化。此外，我们还将为您提供：
– 双周 9 天工作模式–对于全职员工，我们每两周工作 9 天，每隔一周的周五为非工作日，您可以自由支配！
– 大量灵活性：无论是在家工作、上学还是生活管理。我们相信信任和灵活性能让每个人展现出最好的自己。
– 分享选项：我们希望每个人都能分享我们的成功。
– 25天年假，外加银行假日。
– 生活假：结婚、搬家、更年期或其他无法贴上标签但对你很重要的事情。
– 5=10天假期：在你服务满第5年和第10年时，可享受10天的额外假期！
– 100英镑的家庭工作基金，你可以随意支配。
– 每年 200 英镑的个人发展津贴，以及对我们的学习和发展平台 Learnerbly 的无限使用权。
– 慷慨的育儿假政策；产假 周全薪，然后 8 周按 75% 的比例支付，接着 15 周按 SMP 标准支付），陪产假/伴侣假（6 周全薪，可在孩子出生后第一年的任何时候休），共同育儿假。
– 为您和您的家人提供医疗保健计划、人寿保险和员工援助计划。
– 具有税收优惠的团体养老金计划。
– 团体收入保障；生病时保障您的薪资。
– 入职时免费赠送爱尔威训练器，供您保留或赠送。
– YuLife提供的健康支持，以及SmartHealth应用程序，为您和您的家人提供无限制的全科医生预约服务。
– 位置优越、环境优美的办公室，提供饮料和零食，以及有趣的社交活动
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 recruitment@elvie.com