官网 SmartRecruiters Resource Solutions
职位描述
资源配置合作伙伴负责管理客户端到端的招聘流程，是招聘团体的一致联络人。
职责：
直线经理关系管理：
提供咨询性招聘建议
与招聘团体一起管理空缺职位接收会议，详细了解候选人和职位情况，并就招聘策略提供建议。
定期从内部（如 MI）和外部来源提供市场信息，以便成为真正的市场专家。
协助撰写符合法律要求的经批准的职位说明书。
合作开展招聘活动并提供增值服务
定期与客户的招聘业务合作伙伴和相关团队领导会面，推广直接招聘作为资源解决方案的成本节约举措和增值服务。
招聘流程管理：
为客户提供端到端的长期招聘流程，作为候选人和招聘经理的统一联络点
与招聘协调员合作，确保在开始职位搜索之前有适当级别的签字确认
与直接招聘人员密切合作，促进非代理供应，并制定合适的采购战略，以在市场上发现最佳外部人才
与招聘经理和直接招聘人员一起参加职位简报会，以深入了解职位，并商定最佳采购战略
与内部流动顾问合作，确保内部候选人来源得到促进
向 PSL 代理机构进行简报、
与内部流动性顾问合作，确保内部候选人来源得到提升
在需要时与招聘经理一起向 PSL 机构介绍情况，确保候选人了解并正确定位职位简介
以外部候选人为基准进行筛选，并制定高质量的候选人短名单供招聘经理审核
与招聘经理接触，在流程的每个阶段获得反馈
根据商定的流程，利用招聘协调团队管理候选人筛选和面试流程
根据客户政策积极管理录用阶段
与所有关键利益相关者建立战略合作伙伴关系、
根据团队领导和客户总监的要求，不时开展临时项目工作。
Process and Procedure compliance:
Ensuring compliance with Service Level Agreement (SLA) targets.
Ensuring Recruitment Systems are accurate and up to date at all times with support from the relevant Recruitment Coordinators.
确保遵守所有客户政策（包括审批系统、薪酬政策、电子邮件政策、成本管理等）。
offer要求 [offer requirements]
RPO/ MSP 经验
金融服务/银行业经验
offer福利 [offer benefits]
您的所有信息都将根据 EEO 准则予以保密。