Senior Data Engineer

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职位描述

关于 Auror

在 Auror,我们帮助零售业解决盗窃和有组织零售犯罪问题,这是一个全球价值 1500 亿美元的问题。这种高额犯罪的组织化程度越来越高,每天都在将人们、零售商和社区置于危险之中。

11 年前,我们在新西兰成立了 Auror 公司,目前正在与美国、加拿大、澳大利亚、新西兰和英国的一些全球最佳和最大的零售商合作。

Auror将人与智能联系起来,以减少犯罪。我们正在利用技术做好事。

我们与领先的零售合作伙伴合作,需要有激情、决心和创新精神的人才来解决世界上最大的问题之一。如果您希望与致力于阻止犯罪的人们一起并为他们做出贡献,那么我们希望您加入我们的团队。

职位

我们正在寻找一名渴望在现代数据平台上工作的数据工程师,作为我们数据工程团队的一员。该团队是更广泛的数据和人工智能团队的一部分,该团队遍布世界各地。不过,我们的核心团队位于新西兰奥克兰,而这个职位的工作地点就在奥克兰总部。

我们的数据工程师通常从事数据管道和转换工作–将数据从核心数据存储转移到我们的数据仓库,并将其转换为简洁、干净和有用的视图。我们有许多数据源,例如:零售犯罪报告的关系型(Azure SQL)数据库、自动车牌识别 (LPR) 摄像机对车辆的高频检测(存储在 CosmosDB 中)以及用户与我们平台交互的高频点击事件(存储在 Blob Store 中)。我们的团队使用 DBT、Airflow、Azure Functions、Fivetran 和 Azure Data Factory 等工具在我们的平台中移动数据,通常是在数据被平台和客户使用之前将其导入我们的数据仓库(Snowflake)。我们还使用 Python 和 Snowpark 等工具来转换我们的数据。

您的职责将是多样化的,您将在我们的整个数据平台中积累经验。起初,您需要熟悉我们的核心数据系统,然后再构建新的数据管道和转换。这个职位既侧重于数据工程的工程方面,也侧重于人员方面。我们希望您将大部分时间花在构建可扩展的管道和数据基础设施上,并与 Auror 的各个团队进行沟通和协作。作为一名高级数据工程师,我们希望您能够向我们的初级工程师传授最佳实践,以帮助他们提高技术水平。

您的工作内容:

  • 使用基础设施即代码和 CI/CD 流程发布可扩展的数据管道。
  • 持续改进我们的核心系统,重点关注数据质量和可观察性。
  • 研究有助于改进我们数据流程的令人兴奋的新工具。
  • 您的工作时间将一半一半地分配给数据团队内部的协作工作,一半一半地分配给我们的产品流工作。产品流包括产品经理、软件工程师、质量保证和设计。

此职位向首席数据工程师 Nickolas Morton 汇报工作

offer要求 [offer requirements]

关于您

您需要了解的内容:

  • 在生产环境中使用 Microsoft Azure 或其他云提供商的工作经验。
  • 了解 Git 和 CI/CD 最佳实践。
  • 具有编写基础设施即代码 (IaC) 的经验。
  • 具有为大规模转移数据创建分布式管道的经验。

Nice to have:

  • 具有使用 DBT 和某些数据库(如 Azure SQL、Postgres 或 Snowflake)的经验或项目。
  • 具有使用 Pulumi 编写 IaC 的经验。
  • 具有使用 Snowflake 的经验。
  • 具有使用图形数据库(如 Neo4j)的经验。
  • 具有使用数据模式(如数据湖、数据网格、奖章架构等)的经验。

我们正在寻找与我们的指导原则(您可以在我们的招聘页面上找到这些原则)高度一致的人才。

Auror 致力于为所有应聘者提供一个具有包容性和可访问性的申请流程,我们正在积极努力提高技术行业的多样性。在Auror,我们崇尚多样性和包容性,无论(但不限于)种族、性别、性取向、家庭状况、宗教、民族、国籍、身体残疾、退伍军人身份或年龄。

如果您因无障碍原因需要对我们招聘流程的任何部分进行调整,请在申请过程中及时告知我们。

offer福利 [offer benefits]

  • 有竞争力的薪资范围:视经验水平而定,115,000-155,000 新元(IC3)
  • 员工持股计划:您将成为公司的一员,为公司带来真正的改变!
  • 灵活性:我们勤奋工作,注重成果,但也认识到生活不止于工作。
  • 缩短工作周(全薪):每个人周五下午都可以休息,这样您就可以提前开始周末生活,做更多让您开心的事情。
  • 关注身心健康:我们深知健康对我们的重要性,因此我们制定了多项政策来支持您的健康,其中包括:”健康日”,以及最多三次的专家咨询。
  • NiB医疗保健计划:Auror 100%承担您在nib个人医疗保险计划中的费用。
  • 家庭友好型:我们为主要和非主要照顾者提供全面的育儿假和福利,包括婴儿奖金和送餐上门服务。
  • 个人成长:我们支持团队参加有助于发展技能的课程、会议或活动:我们定期举行团队午餐会和社交活动,其中大部分(如果不是全部)活动都在工作时间内进行。
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