职位描述
在菲尔德，我们正在创造一个世界，在这个世界里，每个人都能更紧密地联系彼此和自己。您将负责与首席用户研究员一起工作，在 Feeld 的产品开发、品牌和营销活动的各个方面支持和提升他们的声音：
– 至少5年作为高级用户研究员的经验
– 在设计和交付基础和战术研究计划方面的第一手经验
– 强大的定性技能和交付一流的访谈和可用性测试的能力
– 有信心和自如地运行定量项目（如：调查、定量可用性测试）
– 具有出色的能力，能够在各个层面清晰、有效地传达复杂的研究结果
– 展现了在远程和异步工作环境中茁壮成长的能力，强调了自我激励和积极主动的工作态度
您将做什么：
– 与用户研究负责人合作，塑造设计实践和流程，同时在整个业务中代表我们成员的声音。
– 与多个产品团队合作，确定并优先考虑研究计划。
– 负责建立并提供与产品冲刺并行的持续研究框架。
– 监督调查设计和分析。
– 与数据团队密切合作，确定研究在哪些方面可以产生最大影响，以及我们可以在哪些方面就更大的混合方法计划开展合作。
– 帮助建立研究运营部门，以确保一流的道德研究实践。
offer要求 [offer requirements]
关于您：
– 您在一系列定性和定量研究方法方面具有很高的技能
– 您清楚地了解整个产品开发生命周期，并提供过基础和战术研究。
– 您习惯于在应用程序环境中与跨职能团队一起工作
– 您能够以极快的速度提供令人信服的研究结果和清晰、可行的见解
– 您非常善于让参与者敞开心扉，即使是在主题敏感和涉及个人隐私的情况下
加分项：
– 您曾有过开展与敏感和个人话题相关的研究的经验
– 您曾在持续研究框架内建立或开展过研究
– 您对研究操作充满热情，并曾有过建立Opps和流程的经验
offer福利 [offer benefits]
关于我们：
Feeld是一个独立、实验性和完全远程的组织，重塑了关于约会和性的对话。公司成立于 2014 年，经过不断发展，现已成为一个开放、分布式的组织。我们拥有一种天然的灵活多变的文化。整个团队完全采用远程管理，这意味着你可以随时随地开展工作，从而发挥出最佳水平。我们高度重视自主权，并将我们的组织视为一个产品–我们在内部进行迭代、改进和测试，以了解什么对每个人最有效。
我们的文化：
我们相信通过人性化、流动性、安全性、透明度和进步性来创造一个安全的工作环境。
因为我们是一个完全远程的团队，所以创造一个让我们的同事感觉到被包容和人与人之间的联系的环境尤为重要。
菲尔德的多样性、公平性、包容性和归属感：
菲尔德在世界上和我们的员工中提倡开放的思想、包容性、多样性和仁慈。
我们鼓励并欢迎曾经被边缘化的人申请，无论是因为种族、性别表达或身份、性取向、神经分裂、民族血统、残疾（看得见或看不见的）或任何交叉身份。如果您需要更多详情或帮助，或对申请流程有任何疑问，请通过[email protected]告知我们。
薪酬和福利：
我们意识到我们的工作和决策会对他人和环境产生怎样的影响。我们在设计我们的产品和组织时，会考虑到我们的成员和同事的福利。Feeld的工作方式旨在积极预防职业倦怠和 “永远在线 “的文化。
因此，我们为员工提供：
– 灵活的工作时间
– 无限制的带薪休假
– 完全远程的工作环境
– 3000英镑的设备和家庭办公预算
– 学习和发展预算
– 通过Spill面谈
我们的薪酬制度是我们在Feeld维护公平和包容的方法之一。正如我们努力在我们的平台上实现诚实表达一样，我们也努力在组织内部实现信息公开。
这就是为什么我们提供：
– 一个透明、诚实和公平的薪酬体系。
– 在菲尔德，我们相信所有的人都应该得到有竞争力的工资。这就是为什么我们提供的基准自由年薪为60,000英镑。
此职位的估计报酬：
– 此职位的总现金报酬取决于级别和阶梯，以及地理位置，但根据此职位描述中列出的要求，我们估计此职位的有竞争力的市场报酬在110,000欧元至135,000欧元之间。
要申请此工作 请将您的详细情况发送到以下邮箱 hr@feeld.co