职位描述
Saviynt 正在寻找一位经验丰富、充满活力的高级福利管理员。福利管理员在全球福利管理、企业社会责任（CSR）、多元化、公平、包容和归属感（DEIB）计划以及请假（LOA）管理方面拥有丰富的经验。该职位将与人力资源业务合作伙伴（HRBPs）密切合作，为我们多元化的全球员工提供支持。理想的候选人将热衷于通过有效的福利管理、积极主动的
LOA 管理、有吸引力的健康计划以及全面的企业社会责任和 DEIB 计划来提升员工体验。
监督全球福利计划的管理，确保符合当地法规并与公司目标保持一致。
与外部供应商和经纪人合作，管理和评估福利产品。
分析和解释福利数据，提供战略改进建议。
开展市场调研和基准测试，确保提供具有竞争力的福利产品。
与员工沟通总体奖励计划，确保员工理解和赞赏。
请假（LOA）管理：
管理员工请假计划的各个方面，包括 FMLA、伤残及其他类型的请假。
企业社会责任和 DEIB 计划管理：
制定和管理符合公司价值观并对社区产生积极影响的企业社会责任计划。
实施和监督 DEIB 计划，促进包容、公平的工作场所文化。
与内部和外部利益相关者合作，推进 DEIB 目标，并衡量这些计划的成效。
与人力资源部门合作：
与人力资源部门密切合作，使人力资源战略与业务目标保持一致。
就人力资源政策、程序和最佳实践，特别是 LOA 管理、企业社会责任和 DEIB 提供专家建议。
办公室社交活动和健康计划：
策划和主办办公室社交活动，以促进团队参与和提高士气。
设计和实施全球健康计划，促进员工身心健康。
奖励和表彰计划：
制定和管理全面的奖励和表彰计划，以激励和留住员工。
制定庆祝成就、里程碑和优异表现的计划。
定期评估计划的有效性，并根据需要进行改进。
与薪资团队合作，了解薪资程序，并随时准备在必要时介入。
offer要求 [offer requirements]
人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
7年以上人力资源工作经验，侧重于福利管理和员工关系。
在管理全球福利计划和驾驭复杂监管环境方面拥有丰富经验。
出色的组织和项目管理技能。
熟练掌握人力资源信息系统和微软办公套件。
获得人力资源方面的认证（如 SHRM-CP、PHR）、工作环境：
– 混合型职位，每周有 3 天在亚特兰大办事处工作。
-协作和包容的公司文化。
-专业发展和成长的机会
offer福利 [offer benefits]
– 混合型职位，每周有 3 天在亚特兰大办事处工作。
-协作和包容的公司文化。
-专业发展和成长的机会
