职位描述
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Partoo 目前有 450 名员工，我们将在人员体验团队中设立一个高级人力资源业务合作伙伴职位。财务、运营、法律、战略（40 人）–> 市场营销& 解决方案（25 人）
您将在人事部门工作，该部门由 20 人组成，分为 5 个团队（人才招聘、人力资源运营、人员体验、学习&；在人员拓展方面，这个令人难以置信的团队有 2 人 🤩 Coralie（您的经理）和 Jade（人员体验经理）
offer要求
任务 🔥
- 通过在每个人力资源决策和流程中传递公司的价值观，确保 Partoo 文化在整个团队中得到传播
- 确保范围内的所有个人贡献者得到适当的整合，并对试用期进行监控
- 组织离职员工的离职面谈。必要时提供总结和行动计划
- 支持一年两次的绩效审查流程、绩效改进计划和人员审查
- 指导管理人员为其团队制定发展计划（在结果未达到预期或过渡到新职位/范围的情况下）
- 根据薪级表拟定薪资建议
- 根据个人或集体需求/警报，在团队内部组织后续访谈和调查
- 确定培训需求，并在学习经理的帮助下提出适当的解决方案
- 确保对职业发展道路进行适当分析和监测、内部流动和职级变动
- 协助管理 “人员体验 “项目，特别是起草流程、维基文件或演示文稿，或为管理人员和团队提供有关 “人员体验 “主题的培训
- 确保向管理人员、Coralie &；首席人事官报告敏感问题：离职风险、员工预警、绩效不佳问题、道德、法律或纪律问题等
- 与人力资源运营团队一起对合同问题、到职/离职和长期缺勤情况进行定期监测
预计您需要分担的时间为：
- 30%在组织、管理和人力资源决策方面为管理人员提供支持
- 30%就人力资源政策及其个人问题与员工进行交流并做出答复
- 10%分析和监控个人和集体绩效以及人员审查
- 10%项目管理、内部流程的创建/更新
- 10%的个人（流动性）和集体（组织变革）培训需求和机会的确定
- 10%的对新招聘人员的监督
主要 KPI 监控 📊
- Employee NPS
- Onboarding NPS
- Employee churn
- Job changes ratio (% of mobilities)
- Partoo Seniority &；# 接手的工作数量
- 个人审查绩效得分
- 每年接受培训的员工百分比
offer待遇
薪酬和津贴；薪酬福利 🎁
- Salary：55-65K 固定薪资；我们所有的薪酬标准都是根据 数字，并通过我们的 “职业发展路径”（资历、技能和内部公平）进行发展。
- BSPCE：一年资历后，我们提供固定年薪 35% 的 BSPCE，以预先确定的价值为基础，并有 3 年的 “归属 “期，使团队能够从我们的估值中获益。
- 参加多项内部体育活动（瑜伽、跑步、足球、攀岩……），并与 Gymlib（4500 个体育场馆和 300 项活动）
- 通过 Leeto 以及 工作生活（午餐券、可持续流动包、CESU 券….）
- 医疗保险阿兰和心理健康预防解决方案Alan Mind 和 Moka.care
- 6次远程培训/年& 6周远程工作/年（年资满一年后）和 1 到 2 天远程工作/周
- 内部/外部活动（主题晚会、团队和公司研讨会、Asterix 公园。……）
- 通过与 Vendredi（Partoo 提供的 2 个联谊日）和我们的 Women@Partoo 小组
- 发现我们在巴黎 18 区的环保办公室，就像第一天一样（+停车）
- 其他信息也在我们的EVP（员工价值主张）；文化、仪式、职业生涯……祝您阅读愉快