职位描述
本站申请链接
我们的人才部门是 Sporty 运营的核心。与我们一起工作既充满挑战，又收获颇丰，我们为优秀的团队合作提供了绝佳的机会。我们的目标是为员工和公司提供真正的价值和利益。主动、积极的工作态度和以解决方案为导向的思维方式是在公司这一精干而重要的部门工作的必要条件。
offer要求
– 负责员工生命周期流程，包括入职、离职、员工参与项目、文档编制和与员工沟通，并根据公司流程引入人才保留理念和政策。
– 识别和评估业务的人力资源需求，并制定和实施战略以满足这些需求。
– 定期与团队和利益相关者管理和共享员工报告。
– 根据业务要求支持招聘任务。
– 在人力资源相关事宜（如政策、福利和申诉）上为员工提供联络和支持。
– 任何专业毕业，人力资源或心理学专业毕业后优先考虑。
– 3-6年人力资源业务合作伙伴或人力资源运营工作经验，最好是在BPO环境中。
– 精通印度劳动法律法规、人才管理、招聘和培训。
– 非常熟悉印度劳动法律法规、人才管理、招聘细则、绩效和福利措施。
– 应能够独立工作，并对员工生命周期承担端到端的责任。
– 有效的利益相关者管理、关系建设和咨询专业知识。
– 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
– 出色的英语书写和口语能力。
– 较强的数据管理和演示技能。
– 对市场情报有较深的了解。
– 有能力管理多个项目并在截止日期前完成。
– 可在位于东安德里的办公室工作、孟买。
offer待遇
年度绩效奖金
健康和人寿保险
提供信息技术资产
5天工作日
21天带薪休假（不包括12天公共假期）
团队趣味活动
季度团队郊游
一年一度的公司务虚会–我们的运营团队去了果阿。我们的运营团队 2022 年去了果阿，2023 年去了乌代布尔，更多活动待定！
我们的团队规模不大，足以让您发挥影响力
我们的业务遍布全球并取得了成功、为我们的团队成员提供稳定性和安全性
