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您是否希望加入一个热衷于产生影响和取得成果的团队？您是否深信餐厅业主应该拥有能够让他们从第三方平台手中夺回控制权的技术？您没有看到适合您的经验和职业目标的完美空缺职位吗？ 三次 “是”？ 听起来我们找到了匹配对象！ 在Popmenu，我们致力于只发布我们目前能够招聘的特定职位空缺。 这次的情况有些不同，我们希望有机会在合适的职位空缺时立即联系我们，或者联系我们了解近期可能出现的机会。
offer要求
你能为我们带来什么和你能从中得到什么
四项核心价值观不仅推动着我们的企业文化和工作环境中的行为，而且也是我们招聘实践中的 “北极星”。 我们自下而上地建立价值观，以捕捉我们员工的真正本质和我们文化的 DNA。这四项核心价值观植根于我们对创新、可衡量影响的共同承诺，以及对我们每个人都能为Popmenu团队带来独特才能和观点的认可。
像主人一样行动：在Popmenu，没有乘客！ 我们都对自己的愿景充满热情，我们每天都来发挥自己的影响力。所有者从不说 “这不是我的工作”，因为他们的动力来自于取得成果和增加价值。我们负责任地使用资源，慷慨地付出努力。
让他人发光：我们相互竞争，而不是相互对抗。 我们从第一天起就相互支持，并真诚地庆祝彼此的成功。作为一个真正的团队，我们完全不接受那些才华横溢的笨蛋或悠闲自在的闲人。我们不推卸责任，而是共同解决问题！
提升标准：我们是创造者！ 我们是来革新行业的，而不是来做调整的。作为成功的追求者，我们总是在失败中前进，因为我们知道，成长只能发生在我们的舒适区之外。我们始终保持积极乐观的态度，顺势而为，并相信伟大的想法是没有头衔的。
高自信、低自负：我们不会躲在头衔后面，也不会为了满足自己的自负而贬低他人。 我们与餐厅老板、供应商和同行保持平视。我们有足够的自信提供坦诚的反馈意见，承认自己的失误，并再次提出要求，而不会觉得自己笨。
offer待遇
我们是谁:
Popmenu是一家快速成长的、由风险投资支持的餐饮/酒店业SaaS公司，拥有10,000多家餐厅客户。我们致力于彻底改变餐饮业，使餐饮业主及其客户都能从中受益。我们以现已获得专利的动态菜单技术为起点，该技术释放了餐厅最大的营销工具：菜单的力量。从那时起，我们不断创新，持续满足现有和新兴的行业需求。
我们聘用非常聪明、积极进取、热衷于帮助优秀餐厅充分发挥潜力的人才。我们提供灵活的工作环境、开创性的理念、深受客户喜爱的产品以及才华横溢的团队成员。这是一个成就大事、与众不同的机会。我们很高兴见到你！
我们的服务:
– 真正的核心价值观：我们询问了员工在工作场所什么对他们最重要，并精心设计了我们的 4 个核心价值观，以真正代表我们的公司文化。我们引以为豪的是，我们的企业文化获得了多个奖项的认可，包括 Glassdoor 最佳工作场所和 美国最佳工作场所。更令我们自豪的是，我们的同事每月都会互相表扬，因为他们体现了我们的价值观，我们称之为 “Super Booms”。
-回馈：除了我们的大型合作伙伴，如捐赠厨房，我们的文化拥护者（也就是每月的超级繁荣奖获得者）选择他们热衷的事业，我们将以他们的名义进行捐赠。
-可见的成长和发展：在初创企业中，个人成长是无法避免的！我们不断创新和改进，我们的团队成员也在不断成长。
– 公司所有权：当我们说 “像所有者一样行事 “时，我们就会把钱花在刀刃上！
-全家人的福利：除了典型的医疗、牙科、视力、401K 福利外，我们的 Wagmo 健康计划还涵盖了您毛茸茸的家庭成员。