职位描述
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Princess Polly 是全球时尚品牌，走在潮流前沿，提供低影响、易穿戴的服装。2010 年，Princess Polly 作为澳大利亚零售业的一支在线力量成立，并迅速成为每个有影响力的人的购物清单、病毒式 TikTok、Instagram OOTD 和名人街头造型中的服装品牌。现在，Princess Polly 已成为美国发展最快的在线女装品牌之一，10 多年来一直为全球顾客提供最佳的在线购物体验。作为 A.K.A Brands 的一部分，我们是一家全球性公司，在洛杉矶和澳大利亚黄金海岸设有办事处。随着未来的宏伟计划，我们一直在寻找新的人才加入我们的全球团队。我们正在壮大西好莱坞办事处的团队，并正在寻找有才华的人才加入 Princess Polly 团队。你认为你能帮助我们成为……有史以来最好的网上购物目的地吗？如果你是一个积极进取的团队成员，痴迷于时尚和流行文化的一切事物，我们很乐意收到你的来信。职位概述：该职位负责美国和澳大利亚的全球人力资源和招聘业务。职责包括管理薪酬、福利、多元化、员工参与、招聘、人力资源系统、学习与发展、劳动关系和合规等人力资源实践。目标是通过全面的人力资源管理（包括职位设计、招聘、绩效管理以及遵守美国和澳大利亚的法规），培养企业价值观，推动业务成功。与联席首席执行官和美国领导层在流程改进、文档编制和领导力发展方面的合作是关键。
offer要求
如果您感兴趣，这就是我们全球总监的成功之道、团队经验：增加员工人数以满足公司需求；改善企业文化和参与度；改善培训和发展；提高员工工作满意度和留任率。职责：招聘和人员配置，包括移民（签证管理）；绩效管理和改进系统；雇用和遵守有关员工的法规；员工入职、政策制定和文档编制；员工关系；薪酬和福利管理；员工安全、福利、健康和保健培训；根据需要与团队经理进行一对一会谈；参加行政团队的月度讨论并做出贡献。要求：候选人必须至少拥有人力资源或相关领域的学士学位，或由合格的资历评估服务机构认定的同等学历；至少两年的战略性人力资源管理专业工作经验；必须至少有两年在国际基础上管理人力资源业务以及在多个国家的办事处之间建立协作工作关系的经验；必须至少有两年监督人力资源管理各个方面的经验，包括招聘和人员配置、培训和发展、薪酬和福利、合规性、人力资源系统和技术整合、员工参与以及多样性和包容性；必须至少有两年指导人力资源运营的经验，以支持业务需求，促进公司战略和目标的实施；必须至少有两年制定全公司人力资源政策和程序以及开发文档和跟踪系统的经验；必须至少有两年审查和开发工作流程效率、实施绩效管理和改进系统以及进行岗位设计的经验；必须精通 Google Sheets、Lattice 和 LeverTRM。
offer待遇
我们提供的一揽子服务堪称当今零售业中的佼佼者！视力计划；公司支付的人寿保险、短期残疾保险、长期残疾保险以及员工援助计划；401(k) 计划（100% 匹配，最高可达工资的 5%）；基于个人和团队的领导力发展计划；积极的公司文化，庆祝个人和公司的里程碑；15天假期+10天病假+10天节假日；对多元化、包容性和归属感战略的坚定承诺，包括强调包容性的领导者培训，使团队成员感到自己被看到、听到、代表和支持，以及员工加入多元化和包容性委员会的机会。除了一系列令人惊叹的有形福利和津贴外，Princess Polly还为您提供在快速发展的全球业务中发挥影响力的机会。作为我们团队的一员，你有机会追求自己的激情，规划自己的未来！Princess Polly 是一个机会平等的雇主（EOE），我们致力于一个多元化和包容性的工作场所，并鼓励来自各行各业的申请人。加入我们吧，不同让我们变得更好。
