职位描述
本站申请链接
我们转播/人力资源管理研究小组的核心重点是研究人–以及他们在工作中如何领导、协作和组织。我们正在寻找一名有责任心和热情的博士生来进一步加强我们的研究小组，该博士生应具有通过严谨的科学研究来探索这些主题的强烈动机。理想的候选人应具备对学术研究的热情和经验，同时具备学习导向、毅力和协作态度。
offer要求
我们寻求具备以下条件的候选人：
– 管理学、组织心理学、社会科学或相关领域（接近）完成硕士学位（包括研究论文），并以行为研究为重点。
– 具有开展行为研究的丰富经验，包括定量（如调查、实验）或定性（如访谈、观察）方法；
– 对 OB/HRM 研究有浓厚兴趣；
– 高度自觉性、灵活性和协作态度；
– 愿意并有能力在所有研究领域学习和成长；
– 具有很强的方法论技能，致力于方法论的严谨性和科学诚信；
– 优秀的英语口语和书面交流能力，对撰写学术论文有真正的兴趣。
offer待遇
我们提供鼓舞人心、支持性强的研究环境，我们的教师在领导力、人力资源管理、团队合作、多样性、创造力、等级制度、激励、绩效、幸福感和社会网络等领域拥有丰富的专业知识。我们的教师、讲师和博士后与博士生在研究、教学和外联活动中密切合作，培养了强烈的合作社区意识。我们的博士课程旨在让我们的博士生掌握所有必要的知识和技能，以取得学术成就并在学术界及其他领域成功就业。